发布者:ask20160830zae 2016-08-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2013-12-19 状态:已过期 回复 (4)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
你好!请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗?另外如公
你好!请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗?另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿?谢谢
发布者:ask201505099d8 2015-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,请问我公司更换老板后,下降员工工资合法吗?如果提离职,什么时候批准
发布者:ask20150728rev 2015-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2015-09-17 状态:已过期 回复 (2)
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你好,美发行业公司不给员工办理离职手续,工资不发,请问怎么处理?
发布者:ask20150923p8g 2015-09-23 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我公司拖欠工资签假劳动和同员工离职又不批请问我用什么方法解决啊
发布者:ask20151010h87 2015-10-10 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我想请问下员工产假期间公司发放全额工资,产假休完员工离职,但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保,那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分?生育津贴下来之后是归公司还是归个人?
发布者:616462214 2015-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160627t04 2016-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160724j7u 2016-07-24 状态:已过期 回复 (3)