发布者:xuejiaocomeon 2012-02-27 状态:已解决 回复 (1)
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本人2011年9月26日与a公司签订的劳动合同,面试的是外贸业务员,但我来了之后,公司把做内销的和外销的都开除了,要我一个人同时做内销和外销。
于此同时,由于a公司还没有搬到新厂区,所以办公区在b公司(ab公司的法人代表是同一人),a公司的产品与b公司是分开的,但是a公司的所有合同,发票等文件都是以b公司的名义进行,我的名片也是印的b公司,工作服,门卡都是b公司的,考勤的机器也是b公司的,财务和人事行政部门的员工都是b公司的。
本人还被要求同时做c公司(法人代表是ab公司法人的堂弟)的国际贸易业务。(办公区和ab公司在一起)
今年年初我向领导提出不做内销了,领导很恼火,要我自己辞职,我不同意。他们就拿出我的考勤单,说是我严重违反了公司规定(每月迟到达到三次就可以开除员工),而我确实有过这种现象,要开除我。还拿出一份所谓公司规定的文件给我看。
首先,这份文件我之前从来没见过,公司也没贴出来过,只有他们人事的个别人知道。因为我每次迟到都被罚10元钱,我都认了,从来没想过这个是有明文规定的。
其次,这份文件是b公司出的,我的劳动合同是和a公司签的。
1,我现在就是想咨询一下,像我这样的情况,和a公司签的合同,还同时做b和c公司的工作。公司有没有权利因为b公司那份我从来没见过的文件上的条款来开除我。
2,如果我日后想申请仲裁,我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。
补充一下:我入职,公司没有发过员工手册,两个多月以后b公司有一次员工培训,把我也叫上了,好像是口头说了关于考勤的规定,但是书面材料是从来没给过的,至于每月迟到达到三次就可以开除员工,这个有没有讲过我并不确定。
3,由于a公司去年与5个销售人员解除了劳动关系,本人怕我会是下一个,所以曾经写过一份申请材料申请不要公司给我交社保(免得日后转麻烦),要是劳动仲裁的话,我有资格再要回来吗?
4,在公司加班过很多次,从来没给过加班费,我手上也没什么证据,劳动仲裁可以要回来吗?
5,在公司因为迟到多次,每次罚10元,这个合法吗?劳动仲裁可以要回来吗?(b公司那个我没见过的文件上写明,迟到一次,要扣钱10元)
6,最近公司把前几个月的迟到记录累计起来说要罚我400(b公司那个我没见过的文件上写明,每月累计迟到3次,要扣钱100),这个合法吗,劳动仲裁可以要回来吗?
7,最后,我来的时候a公司的老总口头答应我做销售有利润5%的提成,可是几个月了新老客户的生意我都做过,却不见公司给我发过任何提成,这个合法吗,劳动仲裁可以要回来吗?
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发布者:欧阳梦茨 2010-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
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