我的劳动合同2011年11月份到期,单位人事没有找我续签,这时已经怀孕五个月了,在2011年12月份开始休产前假,当时写了书面申请领导也是批准的,2012-2-3号生了宝宝剖腹产,现在老板让我四月一号上班,不上就解除劳动合同,他的意思是我已经休了四个月了,他的算法是从我开始休产前假就开始算休产假,我想问一下他这样算对吗?我想问晚育假是属于法定假吗?老板也不给我休,如果我四月份不去上班公司解除劳动合同的话能赔付我几个月的薪资
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如果公司被注销的话,我的权益还有保障吗
发布者:qinxuwei 2012-03-08 状态:已解决 回复 (4)