发布者:ask20160803469 2016-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
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人事争议,编制内签订进修合同未满约定服务期限辞职,要求赔偿约定违约金为培训期间工资,奖金,年终奖等5倍费用。(ps:非劳动关系属人事关系)
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员工与企业签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额如何计算?国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议,培训费用约定的金额为4万,但是培训是一个长期规划,实际发生的培训费用不足1万,现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿,请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法?谢谢各位!
发布者:vickyyan1982 2011-07-11 状态:已解决 回复 (10)
与公司签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
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事业单位在编人员合同上约定了违约金,一个是未履行年限用一年赔偿一个月工资;第二是进修赔偿。按照正常程序辞职,并且单位拖延了一个月,也要赔付违约金吗?是两个都赔偿吗
发布者:ask20150713ab3 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
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我与单位签订了5年的聘用合同,服务了一年,还有四年没有履行,合同说违约需按工资的百分之八十赔违约金,请问如果我现在中断合同,违约金是按我服务期一年内拿的工资的百分之八十赔,还是按照没有履行的那四年的工资的百分之八十赔?
发布者:ask20150829hmd 2015-09-01 状态:已过期 回复 (1)
签订培训合同,违约如何赔偿违约金?
本人于2015年7月和公司签订三年期的培训合同。培训费是27000元。现在要提出离职,这笔培训费如何赔偿?是全额还是折旧。
发布者:fuxin91 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我之前和公司签订的劳动合同,培训协议上说培训期一年,培训期过后应再为公司服务两年,具体的赔偿内容为:六个月到十二个月内,辞职赔偿1万元,十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元,二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ,我现在工作不到5个月,协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗 ,如果需要 那得交多少? 培训就是公司的内部培训,我既没有住员工宿舍,也没有参加辅导班之类的,就有一个老员工带我干活
发布者:明成祖 2015-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年,不满期限要赔偿10000元违约金。当时是送我去北京总部培训的。后来了解到总部规定的服务期限是一年。我现在工作已满一年,辞职的话是否还要缴纳违约金?
发布者:ask20151126rpu 2015-11-26 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家公立医院上班,签订期限为三年,若中途辞职需要赔偿违约金一千及所发工资绩效的30%,现如今我已工作一年,想换个环境工作,我需要赔偿违约金吗?这份合同有效吗?
发布者:ask20160219ndw 2016-02-19 状态:已过期 回复 (1)
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由于一次外地培训,与公司签了培训协议,现在在约定服务期内提出辞职,公司要求赔偿违约金,但是此次培训公司并未出任何资金,全权是由合作方提供的,请问赔偿是否合理 是否可以要求对方提供发票
发布者:1456461508 2016-02-26 状态:已过期 回复 (4)
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编制内医生进修半年后与医院约定服务期限5年,违约需赔偿进修期间所以费用(包括工资,奖金,年终奖,节假日补贴)的5倍,初步查询劳动合同法上述约定违法,但去劳动局被告知本人与医院订立的是人事合同,不适用于劳动合同法。请问按事业单位相关法规,上述约定要求赔偿5倍有效吗?
发布者:ask20160803469 2016-08-25 状态:已过期 回复 (1)