发布者:ask20160921l37 2016-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
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现在跟原公司劳动仲裁就是没跟我签合同要求双倍工资,没缴社保要补缴
现在跟原公司劳动仲裁就是没跟我签合同要求双倍工资,没缴社保要补缴,没交社保这是铁板钉的事,十几年了公司所以员工都未签合同 ,实际情况就是 老板不给签,但 我的岗位是行政副经理,2015年7月进公司到2016年6越离职, 我也多次要求口头要求签合同 ,因为他答应给我缴社保,所以我就一直催他缴社保。证据有工资银行流水,工作经历证明,考勤。 我催他缴社保这个事有微信说明。现在狗公司老板 现在威胁我说我是行政经理,诬陷我说签合同是我工作职责,但我根本就没这权利去签,行政章都不归我管,在他亲戚出纳那保管。 能不能先帮个忙指点下,你们经历过类似案件,特殊岗位比如行政经理,对方会怎么利用这点来攻击你,让你不能双倍工资胜诉,申请方又该怎么反驳或者提供什么证据
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公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?
到公司四个多月了,公司未与我签劳动合同,只是约定了试用期后的工资.现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同.并给我一份大大低于约定工资的合同让我签.请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资.
发布者:xm2919 2009-02-24 状态:已关闭 回复 (5)
因公司未交社保劳动仲裁公司,发现公司合同未盖章,可以要求双倍工资差额么?
3个小问题:
合同一式两份,有一份在我这里,一份在公司。那么我申请仲裁,要求双倍工资差额,我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。
1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同?
2.如果没有签署合同,他又盖了章,我应该怎么辩解?
3.我应该准备什么样的证据作为举证?
发布者:buzhidaogj 2015-01-07 状态:已过期 回复 (4)
已经申请双倍工资的劳动仲裁,现在公司要求先解聘拿补偿金,这样会影响劳动仲裁吗?
我是2015.08.04日去劳动仲裁委员会诉求公司支付补签劳动合同时未支付的双倍工资差额,现在公司要我下周一先去办理解聘手续,说先支付我替通金和补偿金,她们这样是属于违法解聘的,但是,如果补偿的金额到位,我也不想去二次仲裁,那我是不是可以先拿替通金 和补偿金?这个拿了会不会影响到2015.08.04日申请的劳动仲裁?谢谢了
发布者:东小邪66 2015-08-08 状态:已过期 回复 (5)
你好律师,我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保,我现在起诉要求双倍工资和补交社保
你好律师,我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保,我现在起诉要求双倍工资和补交社保,但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金,也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗?
发布者:ask201511055eu 2015-11-05 状态:已过期 回复 (1)
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没有合同没有社保,做了半年多,现在不做了,可以要求双倍工资吗?有考勤表,上面还有老板签字,算不算证明?
发布者:ask201511288qh 2015-11-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我在公司上班一年多,前九个月公司没有签订劳动合同,从第十个月开始公司补签了(因为公司缴纳社保是从第十个月开始缴的),前九个月我可以要求补偿吗?另外前九个月没有交社保可以要求补偿吗?我如果现在解除合同(第十个月开始签订的是一年时效合同,现在还不到时间)可以吗?谢谢解答。
发布者:107963495 2016-03-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160421inv 2016-04-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1464241198 2016-06-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1464241198 2016-06-13 状态:已过期 回复 (2)