发布者:xiao1735320276 2016-09-22 状态:已过期 回复 (1)
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试用期开除我合理么?
事情是这样的
本人今年毕业现在签约在某机场工作,处于试用期内
在入职培训之前,公司打电话问我要不要参加一个“管制+1”的培训,收到邮件内容如下:
工作地点:服从机场集团内部调配。
培训费用没有说明(自己先垫付,取证后才可以报销),我自己打电话询问后说是四五千的样子,仅供参考。
培训取证后需要签订8年合同。
然后和家里人商量后,我选择了报名并邮件了个人资料(公司那边邮件声明一经报名不得取消)。
入职以后,通知9月12号去民航院校进行培训,培训费用13800元(学费+住宿+书本费,取证后可报销),工作地点服从分配
所以我不想去参加这个培训了,期间我自己联系学校老师取消了我的名字。
现在公司对试用期的我作出辞退的处罚,理由是严重不守信用,越级取消自己培训名额,严重影响公司信誉。
公司这么做合法么?这种情况是否会记录在我的个人档案里?
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试用期得了心肌炎,请了病假7天,单位要求开除我,是否合理?是否应给予赔偿
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试用期被开除 而且没有工资 合理吗
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发布者:失恋33天 2011-11-17 状态:已解决 回复 (4)
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2月1日上的班,试用期一个月后被单位开除,说我不适合这份工作。还说前三天是磨合期没有工资只把4号到29号的工资发了了,是否合理?他说前三天是磨合期。
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你好,我在济南一家服装公司工作,工作了13天,公司以能力不足为由开除,我要工资时,公司说试用期7天没有工资,当初面试时也没说有试用期,试用期之内开除我可以,试用期过了就说明认可了,是不是应给给我13天的工资?
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在试用期期间因旷工半天被开除合理吗?
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发布者:刘学莉 2013-05-02 状态:已过期 回复 (4)
请问1下 就我现在这种试用期7天最后1天将其开除 这样做合理
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发布者:短信用户 2014-07-06 状态:已过期 回复 (2)
试用期内合理劳动合同延长试用期
我面试到一家公司,办完入职手续后签订劳动合同,试用期为三个月,现快到三个了,而且公司绩效考核也通过了,现就因公司总经理说要给我施加工作压力,把我的试用期延长一个月,现要求变更劳动合同,把试用期改为四个月,因试用期只拿工资的80%,我现如何维护我的利益?
发布者:udtak@163.com 2014-09-01 状态:已过期 回复 (3)
全职的工作,试用期为2~4周,在试用期内没有工资,这合理吗?
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发布者:ask201507022gi 2015-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201507022gi 2015-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
我在客运公司上班,试用期三个月,公司说试用期间节假日几班没有加班工资,也没有休息时间,合理吗
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发布者:ask20151022snu 2015-10-22 状态:已关闭 回复 (0)