发布者:ask20160926dmc 2016-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150926668 2015-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
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本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我工作六个月零十天,公司的原因需要辞退我,并说算工作时间需要去掉试用期,只给半个月赔偿是对的吗
发布者:ask20160524oqv 2016-05-24 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我是在上班途中出的车祸,公司按本人出勤天数算的工资而且好加上考核,这样算法合法吗?我该怎么保护自己的利益,谢谢!
发布者:ask20160810lh1 2016-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
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我想问一下,我在试用期期间被公司辞退了,没有告诉我原因。工作时间超过一个月了,没有签订劳务合同,是否可以得到赔偿?
发布者:ask20160812xyq 2016-08-12 状态:已过期 回复 (5)
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本人在公司上班没有任何书面合同而且经常无故加班我是往湖南坐车过来说车费报销但是也没有报销 而且现在离职没有发任何工资报销 公司也没有公章
发布者:ask201608277ex 2016-08-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160828lj8 2016-08-28 状态:已过期 回复 (3)
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您好!我上班快满一个月,无故被公司辞退,说试用期不合格!本来进厂是2500的月薪,现在只按东莞的基本底薪给我结算1400元…我该怎么办
发布者:ask20160829h3s 2016-08-29 状态:已过期 回复 (6)
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您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改,并不配合交接,现在又跑到同行业公司内,想通过现在员工索要内部资料,这种情况如何处理,是报警还是需要起诉,胜诉可能性大嘛
发布者:ask20160831owk 2016-08-31 状态:已过期 回复 (9)
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您好,本人在一家私企铝材厂公司上班,工作时间差不多5个月了,在我来到公司的第一天,公司招聘人员跟我讲,要压一个月工资,在来到公司第一天,公司没有实施劳动合同签订规定,截止5个月下来,公司依然没有签订签劳动合同政策,前一段时间,本人因身体出现故障,需留院观察做手术,也就是8月10号请的假,请了有42天假,请假的时候公司主管都审批同意了,公司主管跟我讲,先让我去医院检查,回来之后在进行补假,因为去医院观察谁也说不准需要多久时间,事情告一段落之后病情好转,...
发布者:ask2016092537w 2016-09-25 状态:已关闭 回复 (0)