发布者:ask2016092749r 2016-09-27 状态:已过期 回复 (2)
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您好 我想咨询一下 国庆法定节假日三天 可公司只放假一天 有没有涉嫌违法?
相关问题
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗?
还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗? 假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
私营公司国庆等节假日不放假
我们私营公司国庆节等节假日不按国家规定放假而且不按双倍工资补贴,我该如何维护自己的权益?
发布者:12300934 2010-01-03 状态:已过期 回复 (4)
您好,我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的
您好,我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的,上两天休息两天,法定节假日排到谁上班就是谁上班,上班的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理,我们休息的人只是正常的休息时间,并不是单独享受到法定节假日的,我想问下这个是合乎劳动法的嘛?还有我们上两天休息两天,一天上12小时,有没有超出劳动法规定每月最多上多少时间的标准,谢谢。
发布者:ask20150127snc 2015-01-27 状态:已过期 回复 (3)
公司法定节假日不放假,强制上班,中秋只放一天,国庆三天,应该
公司法定节假日不放假,强制上班,中秋只放一天,国庆三天,应该怎么办
发布者:ask20150924o3m 2015-09-24 状态:已过期 回复 (1)
您好 。我想咨询1下 ,我在1家餐饮工作中秋节和国庆节假都不放假
您好 。我想咨询1下 ,我在1家餐饮工作中秋节和国庆节假都不放假, 中秋节和国庆节都是是国家法定节假日 ,但是老板说假期上班工资和平常的1样 我该怎么办
发布者:短信用户 2015-10-01 状态:已关闭 回复 (0)
您好 我想咨询一下 我是国庆期间在一家超市干促销员 ,是由第三方公司聘请的
您好 我想咨询一下 我是国庆期间在一家超市干促销员 ,是由第三方公司聘请的,在促销期间,顾客把试饮品的促销标签捋掉了,因为那段时间顾客络绎不绝,所以我没有能及时发现 …正好安保人员检查,他非说是我把我有偷盗商场的嫌疑…还趁我不注意拍了照片 … 有监控录像为证 我没有偷喝过一口 这种情况 他们说要罚款2000或者厂家补价值500元的货 我很气愤…合同上有一条:私吞赠品,偷吃赠品,试吃赠品者罚款2000。 你能根据相关法律帮我分析下吗?!
发布者:ask2015100815a 2015-10-08 状态:已过期 回复 (1)
您好,我想咨询一下,我上月10号辞职的,上月有三天法定节假日
您好,我想咨询一下,我上月10号辞职的,上月有三天法定节假日,可是发工资没给我算工资,符合法律规定吗
发布者:ask20151015h2v 2015-10-15 状态:已过期 回复 (2)
我想问一下,公司没按法定节假日放假,也没加班费,我是不是可以随时通知提出辞职
我想问一下,公司没按法定节假日放假,也没加班费,我是不是可以随时通知提出辞职,而且不需要1个月?我现在就想立马辞职
发布者:ask20151108f1a 2015-11-08 状态:已关闭 回复 (0)
我是一名劳务派遣工,工资按天计,如果在法定节假日公司放假的情况下(而我也没请假)
我是一名劳务派遣工,工资按天计,如果在法定节假日公司放假的情况下(而我也没请假),请问在这种情况下公司扣我工资合理不?
发布者:ask20160927ozk 2016-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
学校一周只放半天假,国家法定7天的节假日只放一天,据了解国庆有可能不放假
学校一周只放半天假,国家法定7天的节假日只放一天,据了解国庆有可能不放假,这个合理吗
发布者:ask20160927nd0 2016-09-27 状态:已过期 回复 (2)