发布者:ask20161001huo 2016-10-01 状态:已关闭 回复 (0)
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与公司签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议,当时培训金额为10w,时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职,协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W,以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿,合理吗?可以通过哪种手段降低赔偿金额吗?
发布者:baisi307 2012-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
签5年合同,其中头一年为培训期,并确定协议,规定服务期限4年,否则赔偿违约金,想问下这协议有没有法律
协议内容规定第一年为培训时间,培训费用为工资所得,之后为公司服务四年,且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满,则要按未服务时间比例赔偿违约金,但是入职3个多月,没有接受任何正规的培训,没有培训机构,公司也只有一天入职培训,那如果离职的话要不要赔违约金 协议内容如下
1.目的:
甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件,双方必须共同遵守。
2.协议内容:
2.1 培训...
发布者:快乐生活9 2013-01-09 状态:已过期 回复 (6)
实习生签订了实习协议和应届毕业生服务协议,因为房子问题,想辞职不知道要不要赔偿违约金
我是今年参加实习的大三学生,11月多份在人才网上投的简历参与面试并面试成功,24日在公司签了实习协议与应届毕业生服务协议,一开始面试时知道违约需赔偿违约金事项,但是没想到有那么多,实习协议内包括有:实习期限内,乙方(我是乙方)出现违反国家法律法规、甲方规章制度或者不服从,不能胜任甲方安排工作实践的行为,甲方有权立即解除本实习协议,并无任何补偿,同时甲方就乙方签订实习协议却未能如期实习或者不能完成实习期,甲方有权向乙方索取3000元人民币;其他条款:甲...
发布者:ma212 2014-11-29 状态:已过期 回复 (2)
因培训期间不合理安排用工时间提出辞职昰否需要赔偿服务协议违约金
律师,您好。我的问题是工作后单位派我们外地培训,培训进行一年的时候让我们签了一个5年的服务协议,否则赔偿入职开始所有费用,包括培训和食宿,现在培训未结束我想离职,单位要求我赔偿才能给我办理手续。
但离职不完全是我个人原因,首先提供的培训并非我原职务相关的,单位一直没有给我明确答复,总是说这培训对我今后有好处。其次我们在外培训实行倒班制度,公司却要求每轮班的两天休息要集体学习讨论,正常为2个白班2个夜班休息4天,可一直休息时间有两天8小时的讨论学习,...
发布者:小龙abc 2015-03-22 状态:已过期 回复 (2)
您好,我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年,不满期限要赔偿10000元违约金
您好,我在入职的时候签订了公司的培训协议。服务期限为两年,不满期限要赔偿10000元违约金。当时是送我去北京总部培训的。后来了解到总部规定的服务期限是一年。我现在工作已满一年,辞职的话是否还要缴纳违约金?
发布者:ask20151126rpu 2015-11-26 状态:已过期 回复 (1)
单位给办理应届生落户上海后,签订了服务协议3年,不满三年赔偿3万
单位给办理应届生落户上海后,签订了服务协议3年,不满三年赔偿3万。现工作一年打算离职,公司要求赔偿,不赔钱不开退工单。我手头有自己的劳动手册,但没有退工单请问是否可以在提辞呈一个月后直接去下家入职?正式提辞呈一个月后是否自动解除劳动关系?
发布者:ask20160506sjs 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
公司出钱我们去培训,同时签订了服务协议,为公司服务,不然需要赔偿培训费
公司出钱我们去培训,同时签订了服务协议,为公司服务,不然需要赔偿培训费,若我中途自离,需要承担些什么责任
发布者:ask20160331k3w 2016-07-12 状态:已过期 回复 (3)
入职后跟公司签订培训协议,未服务满半年需要赔偿给公司吗?
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发布者:ask20160819pia 2016-08-19 状态:已关闭 回复 (0)
请问协议约定乙方需为甲方服务满三年,否则乙方赔偿甲方5万元,并退还甲方所有支付费用
请问协议约定乙方需为甲方服务满三年,否则乙方赔偿甲方5万元,并退还甲方所有支付费用,是否有效
发布者:ask201609048dn 2016-09-04 状态:已关闭 回复 (0)