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签5年合同，其中头一年为培训期，并确定协议，规定服务期限4年，否则赔偿违约金，想问下这协议有没有法律
广东 01-09 09:07 悬赏 0 发布者:快乐生活9 给我留言 回答:(6) 协议内容规定第一年为培训时间，培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月，没有接受任何正规的培训，没有培训机构，公司也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金
问题补充：
协议内容如下1．目的：
甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件，双方必须共同遵守。
2．协议内容：
2.1 培训时间从 年 月 日至 年 月 日，甲方派乙方前往 进行 培训。
2.1.1 甲方根据内容安排培训课程，乙方须按照规定的时间地点前往参训。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务，无条件服从甲方的安排。
2.1.2 培训期间乙方一切的作息须依公司规章办理。
3．协议年限及培训费用：
3.1本次培训时期为一年，即员工入职公司起算起，本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入，由个人全部承担，如员工完成服务期限，则个人承担部份可申请由公司全额报销。
3.2 协议年限是指自培训结束之日起算，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。
3.3当劳动合同期限结束，而培训协议服务期未满时，则乙方需续签劳动合同，至培训协议服务期满为止，如期间离职者，则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。
3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。
3.5 如乙方在培训期间表现优异，可提前结束培训时期，直接履行服务年限。
3.6 培训协议期限及费用返还期限如下表：
培训种类 培训学费（RMB） 培训协议期限/费用服务期限（月）
研发工程师 >30000
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3919434积分
回复时间： 2013-01-09 09:16
按合同的约定承担约之责的
追问：
请看下问题补充，里面有协议内容
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-01-09 09:15
没有实质内容的话无需赔偿
追问：
那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 09:39
你好，按照合同约定处理，若没有实际意义上的专业培训的话，无需支付违约金。
追问：
那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-09 09:58
你好：
从你讲述的情形来看，单位违法，单位并为进行专项培训，无权要求你赔偿培训费。
从你讲述的情形来看，单位违法，单位并为进行专项培训，无权要求你赔偿培训费。
追问：
请看下问题补充，里面有协议内容
回答：
这个已经回答了。
追问：
公司没有专门培训，只是有类似师傅带徒弟的方式，我到时辞职时，要以怎样的方式去去让这个协议失效，还是现在就得采取什么途径?
回答：
这个不属于专项培训，单位不能约定违约金的。
追问：
那离职时公司若以此为由不解除劳动合同（协议虽一式两份，但公司收回去盖章后没有把另一份交给我），不转社保医保、户口、档案那新合同能不能再签，该通过什么途径解决？
回答：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日书面通知单位，即可以无理由解除劳动关系，单位应在解除后的15日内办理好退工手续。如果单位违法，可以申请仲裁或诉讼。
追问：
那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-01-09 10:03
你好，你不需要支付违约金。
追问：
那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2013-01-09 12:28
视乎合约而定，积极协商解决
追问：
请看下问题补充，里面有协议内容
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