发布者:朱津柏 2016-10-09 状态:已过期 回复 (4)
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公司搬迁搬到外地,手上没有合同证书可以赔偿吗。赔偿的是基本工资还是工作年限 的平均工资。 除了按年赔偿还有其它的赔偿吗。
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我工作了6年,现在单位解散,我一直没有签劳动合同,赔偿按基本工资还是平均工资,还没有提前1个月通知。
单位解散,我一直没有签劳动合同,赔偿按基本工资还是平均工资,还没有提前1个月通知。请复
发布者:1730655171 2015-07-30 状态:已过期 回复 (2)
由北京的公司外派到老挝工作,没有签订合同,半年后无故开除,可以申请赔偿?
北京的只是一个办事处,公司主体在老挝首都万象,简单面试之后2015年3月9日就去了老挝,当时说6月9日签合同,到9月3日,说让回家,无故辞退,期间要合同,一直不签,但是有很多材料可以证明劳动关系。工资全部结清了,是否可以申请赔偿? 中国人开的公司
发布者:roggysin 2015-09-27 状态:已过期 回复 (5)
公司裁员,只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿,说经营困难,但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员,只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿,说经营困难,但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样,招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情,我被骗签了字。
我工作了7年多,2008年1月1日以后部分一年算一个月,每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。
这种情况下我觉的不属于经营困难,如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效?
发布者:quhezheng 2015-10-27 状态:已过期 回复 (6)
您好,可以问一下,我在一个公司工作一个月,没有和我签合同,说的给我们发工资
您好,可以问一下,我在一个公司工作一个月,没有和我签合同,说的给我们发工资,到现在还没发,怎么办,我现在已经回老家了
发布者:ask20151115iwp 2015-11-15 状态:已过期 回复 (1)
如果没有和公司解除合同,但是项目解散了,在公司工作一年了,这样能得到赔偿吗?如果协商不了可以劳动仲裁
如果没有和公司解除合同,但是项目解散了,在公司工作一年了,这样能得到赔偿吗?如果协商不了可以劳动仲裁吗?
发布者:1447516025 2015-11-16 状态:已过期 回复 (5)
在公司工作半年,没有签合同,辞职后可以申请双倍工资吗?
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发布者:ask20160504ku7 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有签定合同工作啦11天辞工的话多久可以走能拿到工资吗
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发布者:ask20160805u88 2016-08-05 状态:已过期 回复 (1)
你好!公司搬迁外地经济补偿是按基本工资还是按前一年的平均工资
你好!公司搬迁外地经济补偿是按基本工资还是按前一年的平均工资补偿?
发布者:ask201608076nq 2016-08-07 状态:已过期 回复 (6)
你好律师,我想请问一下合同没到期不续签的话是按前十二个月平均工资还是基本工资来赔偿
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发布者:ask20160808s63 2016-08-08 状态:已过期 回复 (5)
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算,实习期算吗?(在职7年1年实习期)
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发布者:1472695454 2016-09-01 状态:已过期 回复 (2)