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相关问题推荐: 因部门解散人员分流,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
因部门解散人员分流,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
现我在部门,公司要求转到常熟分厂,公司征求我们意见:一是随部门去常熟,二是调到别的部门,现在我这个需求都不是想要,是否可以和公司解除劳动合同,要求赔偿?在这公司已工作6年!以上还请指导,谢谢!
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和公司签定的是无固定期限合同
发布者:wl54264 2012-04-02 状态:已过期 回复 (3)
相关问题
公司因投资方撤资,需将人员分流,员工是否可以要求离职并获得赔偿?
我在一家上市集团公司的子公司工作,最近因投资方撤资,公司将对员工进行分流至集团公司下属其他公司工作,请问在这种情况下,我们是否可以拒绝分配?补充,1.公司未为员工购买社保;2.公司将在我们原厂房内新开一条生产线用于生产集团公司下属另一家公司产品,大部分员工将被安置于此,但暂时对外挂牌还是我们原公司名称。如果我们不同意分流是否可以要求公司按工龄赔偿经济损失?
发布者:xKd1669 2010-09-19 状态:已过期 回复 (3)
公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
发布者:深圳-香香 2011-04-22 状态:已关闭 回复 (0)
因部门解散人员分流,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
我在一家化工厂上班,在研发部担任磨工(磨床操作),因公司原因,研发部解散了,我对厂方安排不满(工作环境恶劣,工作时间加长,工作内容改变),厂方不予辞退,要求我辞职。 现在我已经办理了辞职手续。是否可以要就厂方给予赔偿。 要求赔偿,我应该那些手续,或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
发布者:wang382585158 2011-07-10 状态:已过期 回复 (1)
因部门解散人员分流,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
我在一家化工厂工作。因厂方原因,解散了我所在部门,人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境恶劣,工作时间改变),厂方不予辞退,要求我自己辞职。 现在我已经办理的辞职手续,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 我需要什么文件,应该去那些政府部门。
发布者:wang382585158 2011-07-10 状态:已过期 回复 (1)
公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿
本人2010年8月入职,?现已工作一年余,因工作原因导致同新来上司不满,现在公司要求我换到其他部门,我不愿意,如离职能否要求赔偿?未买社保! 但已经交了离职申请书
发布者:yangdexuan 2011-09-08 状态:已过期 回复 (1)
因公司将我们部门解散,现像是闲人一样,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
我在一家公司工作。因公司原因,解散了我所在部门,将人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境改变,工资也低了),公司不予辞退,要求我自己辞职。 我签的合同是以前的部门,现在他将部门解散,请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 如果可以,我需要什么文件,应该去那些政府部门。 还有,合同上写着每个月十号之前发工资,可是每次都拖到十几号才发,这可不可以视为违反合同?
发布者:zhudika 2011-11-09 状态:已过期 回复 (3)
因部门解散人员分流,对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
公司在国美电器店面到期不做了,采取人员分流。我不满意公司安排(工作内容改变,工作环境恶劣,工作时间改变),厂方不予辞退,要求我自己辞职。现在我已经办理的辞职手续,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。我需要什么文件,应该去那些政府部门。
发布者:cmq5266 2011-11-30 状态:已过期 回复 (3)
因公司业务解散原因离职的离职证明,是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
因公司业务解散原因离职,在此期间无不良表现。因公司业务问题暂时解散,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。 是否可以通过法律手段要求厂方赔偿
发布者:cmq5266 2011-11-30 状态:已过期 回复 (4)
公司未和员工签合同,但已离职,是否还可以要求赔偿
在公司上班已经八个月了,但公司一直没有和员工签署合同,因此离职,这样还能否要求赔偿。
发布者:地狱魔王 2012-01-07 状态:已过期 回复 (3)
公司部门解散,员工离职是否获得赔偿
公司一部门需要解散,有一些4-8年工龄的员工安排到别部门,他们不愿意去,他们要求公司赔偿,如果公司需要赔,怎么算?如果不用赔,公司给一定的补贴,如何计算?
发布者:76193576000 2012-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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