发布者:ananjingjing 2016-10-13 状态:已过期 回复 (2)
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职业健康体检刚刚超过90天员工要离职,是否需要离岗体检
公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检,今天(10月13日)一员工提出办理离职,距离上次体检已经超过90天,是否需要做离岗体检?
注:该岗位出具体检结果周期较长(约一个月)
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员工离岗时拒绝职业健康体检公司该怎么办
请问:员工离岗时拒绝职业健康体检,公司要求员工写下保证书,一切后果由员工自己负担,与公司无关。这样合法吗?
发布者:yuyao129 2010-11-12 状态:已过期 回复 (1)
职业健康检查观察对象离职是否需做离岗检查?
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我是一企业的行政经理,我们企业有一员工,进店工作了十八天,试用期为一个月,试用工资为一千六百元每月,此员工在工作了十八天后,无故离店,并且没有任何形式的方式向企业报告,由于我们一般是在员工转正后,才为企业员工签定劳动合同,所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天,我们下文对其除名,前几天这名员工向劳动投诉,劳动局让我支付其十八天的工资,我们是不是可以拒会工资。
发布者:徐家荣 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
公司不再经营,提前一月通知员工离职,是否需要赔偿?
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发布者:ask20151114ylj 2015-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:mai951944539 2016-01-07 状态:已过期 回复 (1)
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“企业未给员工定期体检,给职工健康造成危害。员工是否有权要求解除劳动合同并要求其补偿
发布者:ask20160223byr 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿
公司今年9月要成立子公司,已协商把我划分进子公司中(原我手头的业务内容全部划分进子公司),目前暂未签订新的劳动合同,只签订了调动意向书,但是我后来发现工作量加大,不想去子公司了,提出辞职,请问该情况可否获得赔偿?
发布者:Rubbygaga 2016-07-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160713yks 2016-07-13 状态:已过期 回复 (3)