发布者:ODz634 2012-04-07 状态:已过期 回复 (2)
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孕妇保护法
您好,有个问题想咨询下。我怀孕了,公司老布招人,老让我上直落。就是周一至周四早上十点到晚上十点。周五至周六是早上十点到晚上十点半。周日早上十点到晚上十点。如果没有招到人每月没有休息日。请问这是属于劳动违法吗?
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孕妇的权益受不受保护
我怀孕五个月了,有事回家向公司请假,后因为身体不适,向公司续假公司不准,将我辞退,怎么办
发布者:vYW7429 2011-03-22 状态:已过期 回复 (5)
劳动法对孕妇有特殊保护
如果和厂方签了一年的合同。但做了半年就怀了身孕。就马上辞快工‘但厂方不批。硬逼着你做到下一个月底。请问厂方是否犯法?
发布者:QlC8474 2011-07-03 状态:已过期 回复 (2)
公司新装修,孕妇如何保护自己的合法权益
该公司有六楼、七楼两间办公室。其中六楼新装修,气味很重。本来孕妇在七楼工作,相安无事。但是最近公司以沟通不便为由,要求孕妇搬到新装修的六楼工作。否则就要停薪留职。
请问这种情况该如何保护孕妇的合法权益。
补充:该公司为IT公司,平时以网络传递文件沟通为主,面对面沟通也是到会议室开会。根本不存在沟通影响工作的问题。
发布者:Hardease 2011-09-05 状态:已过期 回复 (1)
能不能保护孕妇
我跟我对象我们两个人吵架了,他喝酒了.打我然后踹我肚子上了,我就流产了,反过来那个男的不要我了,如果走向法律会不会给我一个满意的答案呢?
发布者:EbB7477 2011-11-09 状态:已过期 回复 (1)
怎么才可以保护孕妇的权利
孕妇已经三个月了?检查出来孩子不可以要?但是男人不想承担任何责任?我们应该怎么办?
发布者:xe110 2012-01-31 状态:已过期 回复 (1)
公司随便开除在职孕妇,受不受劳动法的保护。
我从2011年8月8号至今在一家电子厂担任文员工作,该公司没有劳动法,而且每天加班加到9:30,没有加班工资,周末也没得休息。在职期间,我工作兢兢业业,认真负责。如今知道我怀孕了,就说要辞退我,但又不肯给我写辞退证明,请问我该如何维护自己的利益。
发布者:352218543 2012-02-26 状态:已过期 回复 (7)
劳动法关于孕妇的保护咨询
想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法
1.我们单位每个月给孕妇一天病假,用于产前检查,是否合法?我看有些说法是,产前检查应该不能扣发工资的
2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划,对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利,并且产假结束后两个月为待岗期,只发放基本工资,这个合法吗
谢谢 我们单位从来不给我们发工资单,只是定期将工资发放到每个人的银行卡中。关于第二条的规定,也只是发了一个WORD格式的通知,如果真是起诉单...
发布者:dongzhibaby 2012-03-13 状态:已过期 回复 (4)
为保护自己老婆与孕妇发生肢体接触并无一点伤如何界定是不是算殴打孕妇
本人是孕妇,产检的时候与另一孕妇发生争执,另一孕妇打我,我让老公来保护我,老公并没打该孕妇只是拉架保护我不要被打,该孕妇报警说我老公殴打她。当时警方取证时没有其他人为她的证明挨打了,该孕妇就以小腿上有一个脚印为由说老公殴打她。现在她非要赔偿5000元钱。实际一点伤都没有,只说是心理上受伤要求赔偿,我该怎么办?这样算殴打孕妇吗?会拘留吗?
发布者:gongyingyu 2012-03-27 状态:已过期 回复 (1)
法律对孕妇有什么保护?
我进公司有半年多了,一直努力的工作,表现很好,公司还准备让我升职,可就在这时,我发现怀孕了,公司也停止了计划,与此同时,我们部门的工资都做了调整,其它同事的工资上涨了500-1000不等,只有我的工资没做调整,公司的理由是我怀孕了,原来的工资不能做了,并让我转部门,还调整工作时间,以前是朝九晚五,现在要调整到下午1:00-晚上9:00,而且转部门后原来部门的一小部分的工作还有继续做,这种情况合理合法吗?我是否可以拒绝?
发布者:小鸟依2012 2012-03-29 状态:已过期 回复 (10)
孕妇怎样保护自己的合法权益
我怀孕三个多月,家里门前正在进行拆迁,严重影响我休息和出入困难,请问我该怎么办
发布者:zlcyy 2012-04-03 状态:已关闭 回复 (3)