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法律对孕妇有什么保护?
上海-闸北区 03-29 11:21 悬赏 25 发布者:小鸟依201…… 给我留言 回答:(10) 我进公司有半年多了,一直努力的工作,表现很好,公司还准备让我升职,可就在这时,我发现怀孕了,公司也停止了计划,与此同时,我们部门的工资都做了调整,其它同事的工资上涨了500-1000不等,只有我的工资没做调整,公司的理由是我怀孕了,原来的工资不能做了,并让我转部门,还调整工作时间,以前是朝九晚五,现在要调整到下午1:00-晚上9:00,而且转部门后原来部门的一小部分的工作还有继续做,这种情况合理合法吗?我是否可以拒绝?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-03-29 11:49
需要有证据证明你不能胜任工作,才能对你进行调岗或培训
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间: 2012-03-29 11:37
不合理,可以拒绝。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2012-03-29 13:47
不合法,可以要求公司继续履行劳动合同。协商不成,可以申请劳动仲裁。若需帮助,可来电或预约向我当面咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-29 14:15
不合法,可以要求公司继续履行劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 15:22
你好,你的情况一般是这样处理的:
1、不合理,你有权拒绝
2、协商不成的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要,可以直接来电咨询
1、不合理,你有权拒绝
2、协商不成的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要,可以直接来电咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-29 18:30
单位做法不合法,建议申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2012-03-30 00:08
不合理,你有权利拒绝公司的安排,必要时,建议委托律师处理,在律师指导下操作。需要帮助,可以来电联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-30 16:29
不合法,可以要求公司继续履行劳动合同,协商不成可以申请仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-31 17:13
1、调整是违法的,只能向有利于保护孕妇权益的方向调整。
2、你完全可以要求继续履行原来的合同。
3、要求跟其他人一起享受加工资待遇,会有困难。
2、你完全可以要求继续履行原来的合同。
3、要求跟其他人一起享受加工资待遇,会有困难。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-31 22:05
需要有证据证明你不能胜任工作,才能对你进行调岗或培训
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