发布者:ggliwen 2016-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:短信用户 2014-04-01 状态:已过期 回复 (4)
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最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)
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公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办,我该怎么处理,我已经在公司上班1年半了,签的劳务外派合同
发布者:ask20150515pem 2015-05-15 状态:已过期 回复 (1)
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由于公司装修,临时安排员工到不同的岗位工作,员工以工作内容变化为由拒绝,且不按正常离职流程要求离职,企业应该怎么办
发布者:ask20150517ngt 2015-05-17 状态:已过期 回复 (1)
由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位及职级,降薪。
我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位及职级,由主管降为前台文员,并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我可以不接受吗? 现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并...
发布者:hijoey 2015-05-29 状态:已解决 回复 (6)
由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位,增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我本人提出不接受,公司现在找我协商说保持我的原主管职位级别,现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并...
发布者:hijoey 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
请问,企业由于名称变更,没有替在职员工续交社保基金,怎么办。能否自己单独续交,怎么交
请问,企业由于名称变更,没有替在职员工续交社保基金,怎么办。能否自己单独续交,怎么交。
发布者:ask201507028gm 2015-07-02 状态:已关闭 回复 (0)
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因为公司业务发展,把我外调出去几个月回来以后自己岗位没有了,而且安排新岗位我不想干,而且工资也比以前岗位低,我该怎么维护自己权益
发布者:ask20151017dxe 2015-10-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1415443089 2015-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:vivikk 2016-08-01 状态:已过期 回复 (7)