发布者:kopy 2012-04-09 状态:已过期 回复 (4)
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劳动仲裁
申诉人请求:1、确认10个月的劳动关系。
2、用不过试用期为理由解雇员工。
3、未有签订劳工合同.
被申请人答辩:1、公司成立于2011年7月18日,之前并未有正式运转,只是处理前期筹备.申诉人应聘时候已经了解公司情况并同意签订聘用试用合同,公司按合同规定按时支付申诉人劳动报酬.
2、申诉人在公司工作期间,利用行政管理职务更改上下班打卡记录,严重违反公司纪律.在公司建立的内部沟通平台发布不适当言论.申诉人在公司搬迁时期遗失劳动合同.公司要求员工轮流搞卫生而申诉人并没有参与其中.申诉人在公司未有批准擅自离岗,部门负责人多次致电要求提供所需要文件档案不予接听,致公司投标项目失败.
3、申诉人在公司搬迁时期遗失劳动合同.
提问如下:1、是否临时劳动者就不会得到国家劳动法保护?(例如:购买国家规定保险,可以让公司随意解雇等)
2、公司只提供了一份年度小结和一份打卡记录,但上述并非事实。仲裁是否会接受?(打卡记录是电子版可以随意更改、年度小结曾经说过“曾经做错、做得不够好的事情有很多但从来没有被骂过一句”)
3、公司所有员工都并没有签订劳工合同,我该如何?
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请问他这样做, 是不是不合理呀,他要是一...
发布者:zzzz2655 2010-12-03 状态:已解决 回复 (3)
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