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工资纠纷
2016年3月4号上班,2016年4月3号转正,现在10月份,公司裁员,想开除我,请问这个赔偿应该怎么算?试用期3200 转正4000,基本工资2200
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还有就是,我们4个月以后就有年假了,现在公司不承认有年假,相应的赔偿也没有,这个怎么算?如果要投诉,应该准备哪些资料
发布者:zttmnyl 2016-10-20 状态:已过期 回复 (7)
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工资纠纷
你好,我6月从份前在重庆一家具厂做设计,由于一次不细心,把甘肃天水一经消商的柜门做大了8块,经消商要厂里到现场解决,于是厂里派人去了,来回坐飞机.用了3000多元,如果柜门重做也就1000多元,返工做几百元,由于我没有在那个厂做了,有一个月多工资没有拿,厂里要从我工资里扣3000多从法律上合法吗?, 我是从2月中旬去的,厂里拿的合同只有一份,并且只让我们写了个名字,时间和其它都没有填,我是做到5月底走的,至到现在工资还没有拿完,还有9000多.
发布者:t635201 2016-09-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:zhaoyuhe123 2016-09-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160928dmu 2016-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
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我请问你一下,就是我之前跟我们这里的公司有一点那个工资纠纷,现在我们去劳动局要告他,但是我们之间没有没有签署任何劳动合同,我之前已经提前了15天写了那个辞职书,但是她们却以四月五号清明节不得请假为由。把我在四月一二号工资扣了起来。现在我要去告他,但是他却打电话来威胁我说,我们敲诈他的钱财,也请律师来告我们这样可以的吗?
发布者:ask20161002xr0 2016-10-02 状态:已过期 回复 (2)
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你好 我想要咨询一下一些工资纠纷的问题。,是这样子的 公司在四月的时候进行了工资改革,提成点是两个但是在之后的结算工资中 算的是三个点。这样子的情况双方当时都没有发出异议,我这边平时也没有多注意。直到十月份,公司财务才对我们说工资结算错了,要我们退回工资。 请问一下这是合理的吗?
发布者:ask20161004mnl 2016-10-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161004e3d 2016-10-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161013qef 2016-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
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因老板强制性安排出差,我们却不愿意出差,因此发生纠纷.没有去上班,被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
发布者:ask20161003ls0 2016-10-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161015tls 2016-10-15 状态:已过期 回复 (6)
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