发布者:棠里个棠 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
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经理私自以业绩未达标为由 向当事人员收取罚款
前两个月入职某公司,自入职以来不论是给我看过后要签名的文件、还是入职培训,人事、财务、劳动等各个部门都有培训课程,当中都未提及每个月的业绩目标没有完成会有罚款一项,然而当区经理这两天以8-9两个月目标未达标为由向各位当事员工收取100元、200元红包,有部分人员以微信红包方式发给她了,有部分没有,前几天通知大家今天全体培训,一开始便先提出要交罚款上来,奖励给完成的好的人员,没有得到大家的支持,遂一一点名不发红包要如何如何,在今天之前该经理并没有通知我要交罚款,今天几个同事率先抗议不合理,她话锋一转让我现场发红包给她,不然就离开,以此为威胁,下午为图清静不再受她骚扰,微信转了100元给该经理,现在,想问,该经理的做法是否违反劳动法?谢谢
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发布者:短信用户 2014-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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各位老师您好!我是一名企业车间生产员工,品保部经理连续四个月以我工作管理不善为由每月罚款500元,可本公司员工手册上也没有那一条能罚500元条款,我们公司品保部经理是老大爱骂人,一手遮天有后台,我们都躲着他,今天又让QC开了500块,好无奈请好心人帮帮我吧,我想维护自己的血汗钱,请老师帮帮我,拜托了,谢谢!
发布者:ask201511175ll 2015-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
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我是超市促销员因不知道的情况下收取顾客现金被超市防损经理罚款两千元合理吗
发布者:ask20151213vhq 2015-12-13 状态:已过期 回复 (5)
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我是一个商户,我经营的产品有一个厂家的销售人员,私自收取我的货款不给我,而且数额巨大,请问我可以报警吗
发布者:ask20160128hy3 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201603035k7 2016-03-03 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我是一个公司的销售员,因为没有业绩被经理每周罚款200,经理的这个做法,合法么,我现在离职啦,想把钱要回来,有理么
发布者:ask20160331sla 2016-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我在一家化妆店工作了18天,昨天店长以我业绩没达标,考核没通过为由辞退我,只给我150的工资还说是公司的规定,请问这样合法嘛,我可以像他们要回我自己应得的报酬嘛
发布者:ask20160404426 2016-04-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:d790207 2016-05-19 状态:已关闭 回复 (0)
以业绩不达标为由,降职降薪怎么维权?
您好!2015年6月25日与公司签订劳动合同,三个月后转正,2015年12月升渠道总监,2016年6月20日公司以业绩不达标为由,要求离职不给任何补偿,否则公司降职降薪,请问如何维护自己权益?
发布者:sinnyzhu 2016-06-24 状态:已过期 回复 (1)
与公司签定合同是二级经理,现公司以业绩不达标降职降薪
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发布者:ask20160930s34 2016-09-30 状态:已关闭 回复 (0)