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经理私自以业绩未达标为由 向当事人员收取罚款
广东-深圳 10-20 22:10 悬赏 0 发布者:棠里个棠 给我留言 回答:(0) 前两个月入职某公司,自入职以来不论是给我看过后要签名的文件、还是入职培训,人事、财务、劳动等各个部门都有培训课程,当中都未提及每个月的业绩目标没有完成会有罚款一项,然而当区经理这两天以8-9两个月目标未达标为由向各位当事员工收取100元、200元红包,有部分人员以微信红包方式发给她了,有部分没有,前几天通知大家今天全体培训,一开始便先提出要交罚款上来,奖励给完成的好的人员,没有得到大家的支持,遂一一点名不发红包要如何如何,在今天之前该经理并没有通知我要交罚款,今天几个同事率先抗议不合理,她话锋一转让我现场发红包给她,不然就离开,以此为威胁,下午为图清静不再受她骚扰,微信转了100元给该经理,现在,想问,该经理的做法是否违反劳动法?谢谢
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