发布者:ask20161023r89 2016-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
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我要报销生育险,我跟公司签订的劳动合同试用期3个月,现在社保局说国家规定用工30日起就要买社保,要我补交2个月社保,不然不给报销,合理吗
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公司想在正式签订劳动合同之前,签订一个试用期的合同,可否?
公司想在正式签订劳动合同之前,与员工签订一个试用期的合同或者书面约定,可否? 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定?
发布者:asnn 2009-03-05 状态:已解决 回复 (3)
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
试用期公司没和我签订劳动合同
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月,公司说要减员把我辞退,叫我3天内把工作交接给别人,请问 我都可以获取哪些权益,怎么去维权 我能提出辞职吗?邮箱toobbo@163.com
发布者:toobbo 2010-04-29 状态:已过期 回复 (2)
试用期只签订了一个月的试用合同,现在期满,公司不打算转正,如何维权?
我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。
我的问题是
1、只有录用通知书,未签订正式的劳动合同,只有一个月的试用期合同,我可以主张2倍工资吗?
2、就算我不合格,也不可能约定再试用一个月,对吧...
发布者:byjustme 2016-04-17 状态:已过期 回复 (5)
我在一家公司上班,从07年到现在都没有签合同,没有买社保,没有国家规定的节假日
我在一家公司上班,从07年到现在都没有签合同,没有买社保,没有国家规定的节假日,没有加班费,现在让我签合同,也没有说补以前的社保,我现在不想做了,应该怎么办?怎么样写书面申请离职?
发布者:ask20160429w32 2016-05-07 状态:已过期 回复 (1)
试用期与公司签订了劳动合同,合同规定辞职要提前30日书面申请
试用期与公司签订了劳动合同,合同规定辞职要提前30日书面申请,那么试用期辞职也要书面申请后,再过30日才能走吗?
发布者:ask20160525i9l 2016-05-25 状态:已过期 回复 (1)
过了试用期,签订了正式的劳动合同,可是公司没到合同结束就要辞退我
过了试用期,签订了正式的劳动合同,可是公司没到合同结束就要辞退我,不想被辞退就让我降薪转岗,还让我签了一个承认自己不能胜任之前工作的附加协议,当时想着不能丢工作就签了,现在发现工作比原来要多,压榨我的劳动力,我还能申请仲裁吗?
发布者:ask20160725aw5 2016-07-25 状态:已过期 回复 (7)
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公司没有签订合同,没有买社保,之前再财务借了钱出去出差,现在报销单还没签,工资拖欠了四个月
发布者:ask20160917edg 2016-09-17 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20161023r89 2016-10-23 状态:已关闭 回复 (0)