发布者:zhongling158 2016-10-24 状态:已过期 回复 (7)
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公司以调动办公地址为由逼迫员工辞职
我来公司十年工龄了,新老板收购了旧公司,因想换到旧财务,现在以调动到总公司上班为由逼迫员工辞职,说总公司离员工家更近两个公司要合并,职位薪资劳务关系不变,但是这已经是从A公司到B公司的节奏了,不单是地址的变更,是变更用工单位了,这样的情况可以拒绝申请仲裁维权并要求单位支付补偿金吗?
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公司以调动为由变相逼迫员工辞职该如何维权
您好!
我想向你咨询以下内容:
我目前所处的是福州分公司,也是和分公司签订的合同,董事想撤销福州分公司,又不想给予员工经济补偿,就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到(总公司在柘荣乡下很不方便),也未写明具体岗位,并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动,那个同事给我看通知我才知道上面也有我的名字,但是至今没有人和我沟通过,本人也不知道这件事,调动是否需双方协商一致?且签订书面的调动协议?我该如何维权?谢谢
发布者:zcw_15 2013-11-19 状态:已过期 回复 (1)
公司以职位调动为由降低工人工资,逼迫员工辞职
我是在温州泰顺锐特铸造工作的一名技工,2014年2月18号来就职之前说好了的工种以及工资在入职一个半月之后就有改变,由原来的碳刨工变成电焊工,但是以我不会电焊为由要给我减工资,一下减掉1500。逼迫我自己辞职。而且都工作了两个月了还不给签合同。另外,全公司职工去年的工资到现在还不给结清,平常借支还不给。我想知道他们这样做是否违反劳动法,而我又能得到什么样的赔偿?以及我怎么做才能维护我的个人权益。公司的老总是姓郑,据说还是温州市以及泰顺县的人的代表,诸位大...
发布者:466899707 2014-04-09 状态:已过期 回复 (3)
我想请教一下,公司为减人员,又想逃避裁员赔偿,借调岗位为由,逼迫员工辞职
我想请教一下,公司为减人员,又想逃避裁员赔偿,借调岗位为由,逼迫员工辞职,这样合法吗?
发布者:ask20150721unc 2015-07-21 状态:已过期 回复 (1)
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职
公司以效益不好为由,单方面降薪,因而故意取消了个别部门员工所有津贴,变相的逼迫员工辞职。是否违法?
发布者:ask20150728xmm 2015-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151018735 2015-10-18 状态:已过期 回复 (4)
公司公司以调动为由变相逼迫员工辞职,该如何维权
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发布者:ask20151030vxu 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司以调动为由变相逼迫员工辞职,该如何维权?
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拒绝调动后被辞退,会得到劳动补偿吗?
发布者:1446213762 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司逼迫员工辞职,员工不同意,以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
我在公司开车4年半了,公司业务小了,就叫公司的3个司机轮去别地部门支援,我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做,刻意孤立我。这样合不合理,我如果不去,这样可不可以得到合理的赔偿?麻烦帮我解答下,万分感谢,若有不清楚的地方可以随时联系我,谢谢
发布者:战魂一道 2015-11-04 状态:已过期 回复 (2)
你好!我想要咨询一下,我们公司正在利用调动车间的方法变相的逼迫员工辞职
你好!我想要咨询一下,我们公司正在利用调动车间的方法变相的逼迫员工辞职,为了减少对员工的赔偿,请问这种情况我们该怎么做才能维护自己的权利,得到应有的赔偿,就是得到按合同法规定的公司辞退员工按工龄给予赔偿,谢谢!(注:车间分高压和低压,而我们是属低压车间的其中一个车间)
发布者:ask201512142rm 2015-12-14 状态:已过期 回复 (1)
公司删掉员工指纹考勤来逼迫员工主动辞职,员工不肯,如果公司以矿工为由开除,应该怎么维权?申请劳动仲裁
公司想开除员工,让员工主动辞职,员工不肯,于是人事删掉了员工指纹考勤来逼迫员工离职,如果公司以矿工3天为由开除员工,应该怎么维权?申请劳动仲裁会赢吗?
发布者:hanyue1021 2016-08-01 状态:已关闭 回复 (0)