发布者:ask20161021666 2016-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
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公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同,是否需要支付经济补偿金
A女士,1961年10月25日出生,2006年1月份入职珠海XX公司做员工,A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险,入职XX公司后,XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日,XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》,XX公司的理由为,A女士年满50周岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄,但因其社会保险缴费年限不够,不能享受退休待遇和领取养老金。
问题:XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行...
发布者:ccgg0756 2012-10-31 状态:已过期 回复 (1)
参加工作四年,单位已缴五险,今日单位以达到退休年龄为由,终止劳动关系、但尚不能享受保险待遇下情况下
参加工作四年,单位已缴五险,今日单位以达到退休年龄为由,终止劳动关系、但尚不能享受保险待遇下情况下,终止劳动关系时是否需要提前30天通知哪?依据是什么?是否需要支付经济补偿金哪?依据是什么?
发布者:ask20150204w2h 2015-07-06 状态:已过期 回复 (4)
达到退休年龄,合同未到期,继续工作除了社保不交,待遇不变,现合同到期,待遇降低。公司做法有何依据?
我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄,公司和母亲解除劳动合同,待遇除了不交社保外,其他都没变化,现在合同到期了,公司要将我母亲转成零时工,工资为12元每小时,加班没加班费,周六周日不算加班没有双倍工资,工龄工资也没有,绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么,我该如何维护我母亲权益?PS:企业没有给我母亲办理退休,农村户口,社保交了5年,不满15年。
发布者:guicong1991? 2016-04-06 状态:已过期 回复 (1)
在私人企业工作三年,到了退休年龄,公司没有继续签订合同,辞退员工
在私人企业工作三年,到了退休年龄,公司没有继续签订合同,辞退员工,应该有什么补偿那
发布者:ask20160625fb6 2016-06-25 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作6年,又续签了5年合同,才4个月就到了50岁退休年龄
在公司工作6年,又续签了5年合同,才4个月就到了50岁退休年龄,要终止合同,终止有补偿吗
发布者:ask201610201ze 2016-10-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20161020iuc 2016-10-20 状态:已过期 回复 (3)
在公司工作6年,又续签了5年合同,才4个月就到了50岁退休年龄
在公司工作6年,又续签了5年合同,才4个月就到了50岁退休年龄,要终止合同,买了六年社保,亨受不到退休待遇,终止有补偿吗
发布者:ask20161020s84 2016-10-20 状态:已过期 回复 (4)
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在公司工作6年,又续签了5年合同,才4个月就到了50岁退休年龄,要终止合同,买了六年社保,亨受不到退休待遇,终止有补偿吗
发布者:ask20161020s84 2016-10-20 状态:已过期 回复 (3)
在公司工作6年买了社保,公司由50岁退休终止合同,共6年社保享受不到退休福利
在公司工作6年买了社保,公司由50岁退休终止合同,共6年社保享受不到退休福利,我怎么办
发布者:ask20161021666 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161021666 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)