发布者:evandy 2008-11-12 状态:已过期 回复 (3)
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我于去年和公司签订了一份服务合同,说派到国外关联公司出差或培训。但我到了国外后没有接受培训而是从事与原来相似的工作,现在我想辞职,公司要我赔偿巨额违约金,我应该如何主张自己的权利。
我现在手头有的证据包括:
1。公司派我出国所签的签证类型是-跨国公司委派工作签证,而不是培训或学习交流签证。
2。对方公司(外国公司)在为我办理签证时有一份给签证官的信,说明我是利用在中国的专业技能为国外公司工作服务。
3。国外公司我的直接领导给我的年终评估的电子邮件,其中明确指出我原有的技能突出,在国外工作表现良好,只字没有提到培训。
4。一年来在国外公司工作所有的电子邮件往来。
我想知道我现有的这些资料是否能作为有效证据?我的资料都是英文的,是否需要翻译公证?公司需要我赔偿又应该拿出些什么证据呢?因为国内外的公司是关联企业,我很害怕他们合谋开具一个培训发票什么的。
各位有什么好的劳务纠纷的律师推荐?我在上海
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