发布者:luoying229 2012-04-17 状态:已过期 回复 (1)
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签了就业合同后公司是不是应该给我买五险一金?如果没有买五险一金,是不是违反了劳动法?劳动合同还有没有效?
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我在一家公司上班2年多 从未签过什么合同 请问公司是不是应该对我进行赔偿
还有 4月分的工资直接就不给了
发布者:326206367 2010-06-08 状态:已过期 回复 (13)
9月底合同到期,员工不与公司续签,公司不支付员工这9个月的奖金应该吗?
9月底合同到期,员工不与公司续签,不存在经济补偿金的情况,但是公司不支付员工这9个月的奖金(奖金是每位员工工作一年后都有的)应该吗?
发布者:解惑2012 2012-04-05 状态:已过期 回复 (10)
请问公司这样的雇佣合同条款是不是霸王条款?
我所在公司是一家针对中小学生的补习中心。
我于2010年12月15日与公司签约,合约期至2012年12月31日。我和公司的雇佣合同中有这样一条:
“雇员不能在此合约首20个月内解约或为其他公司作任何兼职工作, 如有违反协定,雇员必须缴付公司相当于三个月的薪金作赔偿。雇员如要离职要给予三个月通知。“
请问这样合约条款是否公平合理,我有办法维护自己的权益吗?
我现在已经工作15个月了,我现在准备向公司提交离职通知,三个月后7月份离职(但我在公司的工作时间就无法满...
发布者:qinqinjx 2012-04-05 状态:已解决 回复 (4)
没保险没合同的情况下公司拖欠三个月工资,我应该去哪里投诉维权,这样我能得到相应的一些赔偿呢?
本人于2011年11月26日正式到公司上班,就职岗位是市场部副经理,工资待遇为:底薪2000 绩效 提成,在工作期间本人遵守公司的各项规章制度,准时上下班打卡,但在公司任职的四个月中,除领过11月份的5天工资外,此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇,也未签订任何劳动合同,在此期间也与公司进行过多次协商和沟通,但公司没有给予公平合理的协商结果。还以各种理由拖欠工资。像我这样的情况我应该去哪里维护自己的合法权益并得到我应该拿到的工资及赔偿?
发布者:qkF4750 2012-04-14 状态:已关闭 回复 (0)
公司是否违反合同?我应该怎么办?
公司在深圳,基本上每年都加薪,2010到2013年的合同,注明基本工资1800,2011年涨到2000,今年涨了300元,本应该基本工资是2300,但工资结构改革,改成基本工资1900 绩效400(浮动的要看打分多少)。去年加班费是按2000算的,现在要按1900算。因为合同是2011年签的,上面注明基本工资1800,所以后面加工资时也没改成2000。请问公司现在的做法是否违反了合同?我应该怎么办?
发布者:yyww11 2012-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢
工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢,,,而且我还有15天的工资没有发放我们公司每月15号发工资请问我的工资是等下个月15去索要工资还是离职时就素要工资呢跪求热心人解答谢谢
发布者:于志明 2012-04-15 状态:已过期 回复 (7)
员工试用期签署的合同,公司应该在多久内把其中的一份交付员工呢?
我是一名应届毕业生,和一家港资企业签署了两份合同,但是签署的时候合同上面没有公司法人的签章。签署完以后,公司人力资源把两份合同都收回了,请问该公司应该在多长时间内把其中一份合同交付给我呢?请解释,谢谢。
发布者:lingyingthebest 2012-04-16 状态:已过期 回复 (5)