发布者:周松延 2016-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
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请问公司不按劳动法,平时晚上加班只有两个小时算1.5倍,超出部分按1倍
请问公司不按劳动法,平时晚上加班只有两个小时算1.5倍,超出部分按1倍,周末加班一个月只算64H双倍,超出部分算1倍,而且这样的算法自2008年金融危机起就开始实行至今,现又变本加利,为了应付客户审厂,强行逼我们员工晚上加班两小时后就必须打下班卡,但班又不能下,还得继续上班,而系统只会显示两小时,周六打卡8小时(晚上班要继续加),周日上班全天不打卡,公司领导口头承诺工资照样给,现我们觉得这已经严重侵犯了劳动者的合法权益,在提出抗议的同时后公司不仅没解决,反而另招了一批新员工接位,把我们凉在那里,请问我们现在怎么办?我的劳动合同弄丢了,有没有什么影响?原本2016年9月30合同到期至今未签会怎样
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你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-08-31 状态:已过期 回复 (5)
公司没有按劳动法规定一月36小时加班,超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗?
超时加班费怎么赔偿的
发布者:袁志斌 2015-06-02 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20160329qk2 2016-03-29 状态:已过期 回复 (2)
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条,我可以跟公司立即解除劳动合同吗?
发布者:ask20160417hk4 2016-04-17 状态:已过期 回复 (6)
您好,我想咨询一下平时加班超出劳动法的规定,公司有义务赔付员
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发布者:ask20160811pbl 2016-08-11 状态:已过期 回复 (1)
彭律师你好!请问下公司把绩效工资和加班小时工资混为一起不透明
彭律师你好!请问下公司把绩效工资和加班小时工资混为一起不透明并没有工资小结条怎么办?
发布者:ask20160908r69 2016-09-08 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费,扣除20小时为双休10小时,延时10小时,请为是否合法,可以要求公司补算被扣20小时加班费吗
发布者:ask20160909145 2016-09-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201609114j6 2016-09-11 状态:已过期 回复 (5)
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我现在一家美资企业上班,公司规定加班是36小时,工时超出了保存时间银行,次月调休,可是公司最近连续几个月都让我们上班,上多了不发加班费还有点强制性请问我们怎么办
发布者:ask201609247k7 2016-09-24 状态:已关闭 回复 (0)