发布者:ask201610299lf 2016-10-29 状态:已关闭 回复 (0)
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公司规定法定工作日一天八个小时,结果每天强制让加班三个小时赶工期,不加班小组长就恶意克扣小时。还有就是请病假,感冒难受,组长不签字,直接就是让我旷工,旷工一天公司扣二百块钱,最后说让我离职,但是我前一个星期就写了离职报告,现在他让我提前离职,还扣我工资怎么办?
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发布者:robbie520 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
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公司规定每天的工作时长是6小时,9:30-4:30,但是今天晚上要求我们22:00回公司盘点,这算不算加班,算不算到每天8小时的法定工作时长里面
发布者:532216895 2015-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
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我是在河南第一火电公司做外聘工,我们工地有三四十号外聘工,5 6 月份我们小修每天加班两到三个小时!但是现在发小修奖金的时候只有正式工和合同工的!我们外聘工应该怎么办?
发布者:ask20160720ck2 2016-07-20 状态:已过期 回复 (4)
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你好!对于公司经常加班,每天至少工作10小时,一个月最多放两天假,有事请假他们不但不批还直接按旷工处理,这样公司算不算侵权。谢谢!
发布者:ask201608229b3 2016-08-22 状态:已过期 回复 (3)
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我公司每天工作8小时加班一小时 每月两个周六加班 但是从9月开始每天要多加一个小时班 也就是10小时 大家都不想加 但是公司领导说公司强制加班 不加班就辞退 这符合法律规定吗?
发布者:ask20160831o4l 2016-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
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与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制,而实际的确是按照不定时工作制在工作,排班上班,同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同,请问是否合法
发布者:ask2016090978u 2016-09-09 状态:已过期 回复 (2)
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