发布者:XSY15882604659 2012-04-19 状态:已解决 回复 (2)
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公司以培训费为由扣取保证金
律师您好:进入公司时公司没有说要扣培训费,上班快一个月的时候,公司说要扣取3000元做培训费,满三年后退还,当时无奈便签了一会协议,做满两年时得知公司这样做是违法的,便辞职,公司也同意辞职,但公司不退保证金,便上诉到当地劳动监察大队,监察大队和公司协商说只退2000元,我也答应了,便写了拆诉申请回公司办完了所有的离职手续,公司说2000元钱发工资时会打到账上,但是发工资时无果,打电话 过去公司说是因为老板不在要等下个月再打到账上,但是这个月也发工资了也没有打,然后打电话给劳动监察大队也无果,我该怎么办呀,那时在铜梁工作
相关问题
物业管理公司擅自扣取装修保证金作收取物业费
我于2010年2月接新房,由于我在外工作,计划是在四五年后入住,因房屋内部需拆墙处理,为不因四五年后装修时拆墙影响其他业主,于是在10年4月交了1000元装修保证金和2-4月物业费(全额),对内部墙进行了改造。我们在交保证金和物业费时,将原因向公司原经理进行了口头交流,对方同意了我们装修,我随之问这几年不住,物业费是该如何收取,对方答复是按50%收取,前面交三个月物业费可管半年时间。房屋内部墙装修改造完成后,直到本月16日(2011年3月16日),物业管理公司电话通知我...
发布者:huanglugg 2011-03-20 状态:已过期 回复 (1)
关于怎么要回公司收取的培训保证金问题
我去年八月份左右,在临沂一家汽车销售公司应聘销售,开工前交了五千的培训保证金!现在我干不下去了,是辞职好点还是被辞退好点!我已经参加过两次培训,发过两次工装!我想问下还有可能把这五千元要回来吗?
发布者:非上天 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
辞职后公司是否有权利以退还培训费为由不发最后一个月的工资
您好,我是今年刚毕业的大专生,在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作,我的职位是广告策划,当时我并没有拿到毕业证书,因此工资是800元/月。
在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天,7月初的时候因为个人原因我辞职了,由于决定的游戏匆忙,因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲,现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资,主要理由就是要退回培训费,因为公司送我去培训了,毕业后我又不继续在公司干,所以培训费要退回。但是当初在给我去培训的时候...
发布者:子默 2011-07-26 状态:已关闭 回复 (0)
辞职后公司是否有权利以退还培训费为由不发最后一个月的工资
您好,我是今年刚毕业的大专生,在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作,我的职位是广告策划,当时我并没有拿到毕业证书,因此工资是800元/月。
在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天,7月初的时候因为个人原因我辞职了,由于决定的游戏匆忙,因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲,现在这家公司以培训的事为由扣了我六月份整月的工资,主要理由就是要退回培训费,因为公司送我去培训了,毕业后我又不继续在公司干,所以培训费要退回。但是当初在给我去培训的时候...
发布者:子默 2011-07-26 状态:已过期 回复 (2)
我在培训期间离职 公司向我索要培训费
我和公司签署了劳动合同和培训合同,培训合同上提出培训期间单方面离职需要赔偿培训费用,但是我觉得公司这么做可能违法,请教律师您
发布者:明明可以说 2011-08-20 状态:已过期 回复 (4)
公司没给我培训,要付培训费合法吗?我要怎么做?
因为公司的人说做到一定时间要答合同,不签就要走人。合同上写着没做满一年要付培训费,可是公司没给我培训,就是直接上岗的。他们这样要付培训费合法吗?还有我们这里发工服,也是没做满一年要扣钱。扣八百多。两件长袖衬衣两条裤子一件西装。而且做满了一也要付服装费,不过付三百多,另外一部份公司付。他们这样扣钱合不合法?不合法的话我要怎么做?
发布者:0797342800. 2011-11-30 状态:已解决 回复 (3)
离职时,公司以承若书要求扣取1500元钱作为培训费
入职前,除了签署入职表,公司还要求签署“承若书”,主要内容是在公司未工作满一年就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满,提出辞职,并且到期(工作了差不多半年),昨天回公司领工资时,人事主管以此事要求扣除1500元人民币,本人暂时未领工资也没在上面签字。公司并没有对本人进行培训。
承若书是进公司入职时必须签的,否则无法入职,本人也是因为找工作急迫才签字入职的。
请问,公司此种做法是否合理?怎样才能拿回那1500元钱?
发布者:lizhi126 2011-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
离职时,公司以承若书要求扣取1500元钱作为培训费
入职前,除了签写入职表,公司还要求签写“承若书”,主要内容是在公司未工作满一年就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满,提出辞职,并且到期(工作了差不多半年),昨天回公司领工资时,人事主管以此事要求扣除1500元人民币,本人暂时未领工资也没在上面签字。公司并没有对本人进行培训。
承若书是进公司入职时必须签的,否则无法入职,本人也是因为找工作急迫才签字入职的。
请问,公司此种做法是否合理?怎样才能拿回那1500元钱?
发布者:lizhi126 2011-12-03 状态:已过期 回复 (2)
公司给新员工培训,然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月,这合法吗?
您好,我是一位手机维修员,我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉,在上了一个星期后,公司给新员工培训,培训分20节课,每星期1节课,公司还和我们签了一份{培训协议},以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月,如果没有工作完18个月,公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费,〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗?还有,我们也都签了劳动合同,但公司也没有按劳动合同的,星期六上班也没加班费的...
发布者:小小忆伤 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)
参加公司组织的中介员培训,未通过,要扣培训费
本人2012年2月左右, 参加用人单位(上海仕嘉人才咨询有限公司)组织的人才中介员培训,当初迫于生活压力,口头与公司确认,如考试未通过,要从工资中扣除培训费。本在在随后的考试中没有通过,现公司要从工资中扣除培训费用,请问公司这样做 合法吗?我因该如何维权,请各位帮帮我 谢谢! 我是否要履行当初的口头承诺, 除了工资单还有银行的回折 还需要收集点什么?
不好意思我没表达清楚, 是公司出钱让我去参加的人才中介员培训!
发布者:shenyunone 2012-03-28 状态:已过期 回复 (9)