发布者:13426225745 2016-11-02 状态:已过期 回复 (7)
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关于公司的福利制度和管理
公司没有用工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度,是否属于违法行为,另外加班是否应该有加班费,加班费是如何计算的??
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我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?
发布者:ask20150707hkk 2015-07-08 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司制定的奖惩制度不合理
公司才制定的奖惩制度里,假如成本核算不对,给公司造成经济损失,员工需要赔偿造成损失的60%
发布者:catmoon2015 2015-07-29 状态:已解决 回复 (1)
关于合法二胎在公司的福利待遇
你好,我想咨询一下关于生合法二胎的待遇,我现在怀孕6个月,一直在上班 公司现在还没有帮我交生育保险金 听公司的前辈讲 我们公司生二胎是没有产假和产假工资的 公司这样做对不对? 我应该怎么做才能维护自己的权利?
发布者:dengxiao1201 2015-07-31 状态:已过期 回复 (4)
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在吗我想问一下关于小区业主委员会现在小区没物业公司管理由业主委员会管理,业主委员会成员可以拿工资吗?
发布者:ask201508196lf 2015-08-19 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司为履行双休制度,我离职可否要求补偿
本人于2013年3月进入公司,4月正式签订劳动合同。在上班期间,每周六都上班,只有单休,但是公司也没有星期六的加班费,公司也不提供年假。现在2015年10月,想离职。咨询可否补偿2年来的星期六加班费
发布者:我有困难,请帮我 2015-10-19 状态:已过期 回复 (7)
2010年至2015年间,由于公司财务制度管理不善,个人陆续侵占和遗失公司货款100万
2010年至2015年间,由于公司财务制度管理不善,个人陆续侵占和遗失公司货款100万,现在公司要还钱,没有偿还能力该怎么办
发布者:ask20151205jpn 2015-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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公司有一个子公司是做钢铁货运物流的,现在给员工福利贷款买车,有司机有货有管理团队,我这边就出个首付十一万。签的是挂靠协议,想问一下我这边需要承担什么责任?有什么风险?
发布者:ask201607018da 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
关于公司的罚款制度是否合理
您好!我7月份收到工资,发现有一项财务扣款400元,后来了解到是因为逾期报销的罚款。因为工作原因我们经常要用自己工资为公司垫付费用,财务要求每个月25号前报销,逾期一天罚5元,因此造成了400元逾期罚款。我想请问一下,这样的罚款合法吗?
发布者:zhangnini_007 2016-07-13 状态:已过期 回复 (1)
公司单方面提出降改薪酬制度,不仅降薪,还增加了工作时间,取消了年假等福利
公司单方面提出降改薪酬制度,不仅降薪,还增加了工作时间,取消了年假等福利,公司没有给出理由,或是取得员工的同意,就这样单方面降改了。涉及公司成都区域,包括我共计36名员工。并且降改执行时间在我的合同期内,但我也快到期了。现在我拒绝续签合同。请问我这种情况能得到赔偿吗?应该通过什么途径索赔的胜算或金额更大呢?
发布者:ask201607197ic 2016-07-19 状态:已解决 回复 (5)