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关于公司的福利制度和管理
北京 11-02 10:46 悬赏 0 发布者:134262…… 给我留言 回答:(7) 公司没有用工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，是否属于违法行为，另外加班是否应该有加班费，加班费是如何计算的？？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2016-11-02 10:49
依照合同约定履行
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回复时间： 2016-11-02 14:53
按照你的基本工资计算加班费的
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回复时间： 2016-11-02 10:50
您好，建议申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付加班费，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。详细情况可以咨询律师后处理
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- 韩小庆律师
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回复时间： 2016-11-02 10:53
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需要按照合同约定办理
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回复时间： 2016-11-02 11:57
没有规章制度不违法。加班应当支付加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-11-02 15:38
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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