发布者:ask201611032qh 2016-11-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:眸上有心痕123 2013-04-11 状态:已解决 回复 (3)
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?
发布者:干涸的鱼 2014-12-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150522ipp 2015-05-22 状态:已过期 回复 (5)
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您好我想问一下正式员工离职,公司要求必须提前一个月写申请,而且离职那一个月不准请假。我现在报告提交了半个月了部门老大也签字的,现在想走公司不同意说必须满一个月或者人招来了才行不然就扣上个月工资和这个月做了几天的工资这样公司合理?
发布者:ask20150803yuy 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
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应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 (离职需要提前一个月提交书面申请报告) 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
发布者:1455678754 2016-02-17 状态:已过期 回复 (2)
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甲方在乙方做事,未签订正式员工的合同,但工作已满6个月以上,甲方提前一个星期申请离职,但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职,还说不批准就不能辞职,所以甲方就继续上了一个月的班,但乙方的经营状况不加,要求裁员,和减工资,请问甲方该怎么解决
发布者:ask20160331tbn 2016-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:516603614 2016-05-05 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160626h0s 2016-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1828958336 2016-09-03 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160926nni 2016-09-26 状态:已过期 回复 (1)