该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理
云南-昆明 12-12 16:21 悬赏 0 发布者:干涸的鱼 给我留言 回答:(2) 请问:正式员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?该如果完善公司管理制度来避免这种情况呢?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-12-12 16:24
这种情况还是真的很难从规章制度上避免的,看下其它律师能否帮到你。
追问:
请问那从法律的角度有什么方法能避免吗?
追问:
请问那从法律的角度有什么方法能避免吗?
回答:
法律只规定了公司与员工解除劳动关系未按劳动合同法规定提前通知应承担的补偿劳动者经济补偿金的法条,暂时未有相关强制规定约束的。
- [上海-浦东新区]
- 李昊律师
- 58积分
回复时间: 2014-12-12 16:35
根据规定,公司可以不予办理离职手续,同时,因劳动者违法解除劳动合同而给公司造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。建议公司在规章制度中,对此种情况进行条款的完善,
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处 5个回答0
- 辞职,提前1个月交辞职书,公司不批准,劳动合同末到期,如果强行离 2个回答0
- 我是一家公司,员工由于个人原因提出离职,他是书面提前三十天提出的 8个回答0
- 正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职,能追究其法律责任 4个回答0
- 正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书