发布者:ask20161104qwp 2016-11-04 状态:已过期 回复 (3)
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公司财务提供签字的工资和实发放的不一致,应该签字吗?比如财务需要签字的是8500,实际到手6000。这违法吗?
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公司辞职,8月5号应该发放工资底薪3000 实际发放了1000,找负责人,说财务弄错,从新统计,后面就没反应,电话不接,信息不回,该怎么办。
发布者:ask20150808e3k 2015-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
合同约定的工资是2500,与实际发放的不一致,公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候,合同上写的2500。2500是天津最低保障工资
但是实际是3500比这个高的,因为实际发的没问题所以没有计较
可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工,将我的工资降低到2500
请问他有权降低我的工资吗,我申请仲裁有胜算吗
发布者:chaos110 2016-03-15 状态:已过期 回复 (3)
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公司财务让我授权办理公司账户销户,需要提供我的身份证复印件 。和我签字的授权书。我需要承担什么责任吗?谢谢
发布者:1466852253 2016-06-28 状态:已过期 回复 (6)
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每月实际领的工资是现金形式,而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致,怎样举报公司的这种行为
发布者:ask20160808r78 2016-08-08 状态:已过期 回复 (1)
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老公面试一家公司财务经理,相关录取资料,工资已谈妥,合同书面提供,9/5上班,原公司已提出离职,上周五告知不能上班了,找借口拒之门外。请问,我这边如何处理?
发布者:ask20160829cow 2016-08-29 状态:已过期 回复 (6)
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今天去公司面试签了一个入职确认书!里面主要写需要带的复印件和工资发放日期和作息时间!签了这个!突然不想去了,会有问题吗?
发布者:ask20160831h0w 2016-08-31 状态:已过期 回复 (3)
1、公司拖欠工资2。发放的工资与答应的工资不一致3、未签劳动合同
1、公司恶意拖欠工资2、公司承诺的工资与实际发放的工资有差额3、公司未签劳动合同4恶意要求员工午休时间值班、晚上加班等等 我目前的证据:我在公司一开始担任的是会计,负责协助主管和一些会计 人事 出纳的工作。有一些公司的内部账务1、公司的于供应商和客户的应收付款2、公司的打卡记录 出勤记录3、公司的现金流水账 银行卡交易明细。4公司部分员工档案包括在职和离职人员的身份证 联系电话 ,以上都是excel表格有公司名称,没有公司的盖章和负责人的签字。5、老板娘用我的身...
发布者:伸张正义丶 2016-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
拖欠工资劳动稽查应该是公司注册地还是实际工作地
我的原公司注册地是山西,在北京租的房子设立的办事处,我也是在北京办事处工作,现在公司拖欠工资而且北京办事处已经撤走。想问一下去哪里的劳动稽查大队维权。
发布者:新血统 2016-09-21 状态:已过期 回复 (7)
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公司裁员不愿支付赔偿金,已调岗方式胁逼离职的,应该怎么办,如果要劳动仲裁需要提供什么证据。 辞退我的证据?比如说~~~
公司就是通过调岗,逼迫我自动离职。
发布者:yuya18 2016-10-25 状态:已过期 回复 (5)
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公司安排上班时间比合同上需要上的时间少,这工资发放是按合同上签的发吗?
发布者:ask2016102835i 2016-10-28 状态:已关闭 回复 (0)