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合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗

天津 03-15 20:09 悬赏 0 发布者:chaos1…… 给我留言回答:(3)

当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资
但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较
可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500
请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗

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全部答案

回复时间： 2016-03-15 20:11

建议申请劳动仲裁

回复时间： 2016-03-15 23:21

约定优先

追问：

约定优先是什么意思呀

回复时间： 2016-03-15 20:22

建议收集证据，申请劳动仲裁维权。

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