发布者:ask20161106525 2016-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
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本人在公司工作快二年时间,无故被公司开除,公司是否属于违法,应该怎样赔钱给我?
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公司以“本人在职时的工作不合格”为由拖欠工资,是否违法?
本人今年4月7日离职,经过负责人同意,工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右,理由是本人在职时的工作不合格,请问这样是否违法,该负责人还催促本人到劳动保障局告他,本人将本次谈话内容全程录音,随后到当地劳动保障局投诉了他,可是他连劳动保障局的电话也不接,如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理此事?
发布者:perfectzhang 2013-07-23 状态:已解决 回复 (3)
在单位工作一年多,公司未办理社保,是否属于违法?
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发布者:hfdkj 2013-10-30 状态:已过期 回复 (16)
我在工作期间,自行注册了公司。现在被公司知道了,把我给开除了,请问我个人这种行为是否违法,公司对我的
我在工作期间,自行注册了公司。现在被公司知道了,把我给开除了,请问我个人这种行为是否违法,公司对我的处理是不是合法,另外就是,公司开除我不给我发工资,业绩提成也不给,是否属于合法行为呢???
发布者:Eno-li 2014-03-27 状态:已过期 回复 (6)
两天之内被公司以不同理由开除两次 公司这样是否属于违法?要怎么维权?急急急!
律师你们好
我在一家物业公司做保安已有两年,工作是3班倒制,每天8小时每月上26天班月休息4天,合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,(按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的)开除通知书主管跟队长已经签字,但没有盖章,(主管说需要在清算工资后才能盖章)我没有直接公司结工资,第二天我就没有去上班了。但 第三天下午主管把我叫到管理处又给我开了两张记大过的奖罚通知(一张是上班期间打瞌睡记大过一次一张是旷工两天记大过一次)和一张开除通知,这次开除...
发布者:wm649917141 2014-05-08 状态:已过期 回复 (6)
本人在绿味轩餐饮有限公司工作快三年,公司前天无故开除我,三年间公司没和我迁合同
本人在绿味轩餐饮有限公司工作快三年,公司前天无故开除我,三年间公司没和我迁合同,我可以要公司赔偿吗?
发布者:ask201507214r7 2015-07-21 状态:已过期 回复 (3)
和公司签订劳动合同,但是公司未交纳五险一金,现在又想把我派遣到别的城市工作,公司是否属于违法行为?
今年10月初在三线城市签署的劳动合同(公司在三线城市设立的有点~属于分公司),当时口头上说的是在只当地工作(因媳妇怀孕)~有证人可以作证,发放的工资待遇也是三线城市的薪资。后因为合伙人(三线城市公司的老板)撤股,总公司非要强制性将其调到二线城市。我跟总公司老板说明我没法去的原因(媳妇有孕)后,他说这是我的责任,不能去都怪我。把我说急了,我就找他要五险一金(10,11,12 3个月的)。还有我这个月初工作的公资(共3000元~本人按照一个月的五险一金500来计算,公...
发布者:tianpeng521a 2015-12-08 状态:已过期 回复 (1)
和公司签订劳动合同,但是公司未交纳五险一金,现在又想把我派遣到别的城市工作,公司是否属于违法行为?
今年10月初在三线城市签署的劳动合同(公司在三线城市设立的有点~属于分公司),当时口头上说的是在只当地工作(因媳妇怀孕)~有证人可以作证,发放的工资待遇也是三线城市的薪资。后因为合伙人(三线城市公司的老板)撤股,总公司非要强制性将其调到二线城市。我跟总公司老板说明我没法去的原因(媳妇有孕)后,他说这是我的责任,不能去都怪我。把我说急了,我就找他要五险一金(10,11,12 3个月的)。还有我这个月初工作的公资(共3000元~本人按照一个月的五险一金500来计算,公...
发布者:tianpeng521a 2015-12-08 状态:已过期 回复 (1)
公司无故停止员工工作,并收回查看员工电脑,请问是否违法
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发布者:ask20160704x3l 2016-07-04 状态:已过期 回复 (1)
您好,本人工作满10年,公司一直不签无固定期合同,而是每两年一签合同,是否违法,公司一直挤兑老员工,
您好,本人工作满10年,公司一直不签无固定期合同,而是每两年一签合同,是否违法,公司一直挤兑老员工,我想自动离职,是否可以拿到赔偿金。 那不签无固定期合同不违法嘛?不能给赔偿金嘛?
发布者:1470203019 2016-08-03 状态:已过期 回复 (1)
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工,已在用人单位工作三年,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任? 我是用人单位,有一部分员工来自劳务派遣公司,与派遣人员合同是每年一签,如果继续签第三年的合同,在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工?与公司正式人员享受同等待遇?
发布者:xingxing9076 2016-10-31 状态:已过期 回复 (1)