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在单位工作一年多，公司未办理社保，是否属于违法？

北京－海淀区 10-30 23:09 悬赏 0 发布者:hfdkj 给我留言回答:(16)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-30 23:11

你好，违法的。

追问：

请问我需要提供什么东西去告他们？

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-10-30 23:31

您好，违法

[四川-成都]
龙成律师
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回复时间： 2013-10-30 23:11

违法。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-30 23:14

你好，是违法的，你可以申请劳动仲裁。

追问：

因为我明天要办理离职，同事提醒想到了这个问题，想知道具体的情况，不知道怎么处理这样的情况，

回答：

你可以要求公司就没有交合同进行赔偿或者补交，协商不了，可以申请劳动仲裁。

追问：

社保是我进入一家单位就应该享受的待遇吗？还是需要签订一份合同才能生效的呢？

回答：

入职开始就享受。

追问：

我懂了非常感谢您，

回答：

不用谢。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-30 23:16

违法的，你可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-30 23:26

你好：违法的

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-10-31 01:13

是违法的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-10-31 08:08

你好，不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-31 08:29

不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。