发布者:ask2016110964e 2016-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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我是一名外企普通员工。每月固定工资五千多,加上奖金补贴等应发工资有七千多,扣除五险一金实发工资五千多。 今年我生二胎休产假158天,期间公司扣了我1.4万的实发工资。十月份上班十一月发放生育津贴1.52万(含了生育前体检只可报销的0.1万)。 生产住院期间花费五千多,医保卡统筹二千五,其他部分自费公司解释不做报销。 请问,这种情况公司扣工资合理合法吗?
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发布者:熊小红 2012-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151220f27 2015-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160130f6a 2016-01-30 状态:已过期 回复 (1)
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我是吴江敏华集团下属家具厂的一名普通工人,进厂时签的劳务合同上表明每月20号发工资,可现在厂里连续两月无故拖欠工资,事先未对此事做出任何解释,并且不同意解除劳务关系,请问厂里这么做是否违反了劳务合同,我该如何解除劳务关系? 如果厂里不肯办理离职手续,我该怎么办?
发布者:1836250470 2016-02-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160429jq9 2016-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
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你好!我是一名普通员工,本来我们是每个月十号发工资的,就因为这个月我们范了点错误,然后我们老板就要扣我们上个月的工资,这样合不合法
发布者:ask20160810lmu 2016-08-10 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20161107pru 2016-11-07 状态:已关闭 回复 (0)