发布者:yq595 2012-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于劳动保障的问题,谢谢~
关于劳动保障的问题,谢谢~
你好!
我的父亲今年58岁,在他24、25岁的时候,就来到了现在的单位(一个部队下面的干休所),从事单位日常维修工作。起先的15、16年,他都是以临时工的方式在单位工作,没有签订劳动合同,按月拿取固定工资。后因为部队的政策改变,单位取消了临时工设置,所以,父亲自此之后,就不再领取固定工资。但是单位还想父亲继续为其工作(父亲是干休所的元老,建所初期,就来到了这里,对干休所的各种设施都很熟悉,单位换了几任领导,没有一个人能了解清楚,所以,希望他能继续为单位工作)。因此,父亲就继续留用了,按天计酬(即:按天记工,隔一段时间统一结算一次),一直至今。起初,在那个年代,父母们对这个社保的问题不是很重视,觉得临时工也就这样了。后来,当父母们重视这个问题了,他们的年龄也大了,好像是超过了参保的最高年龄。所以,事情就拖到了现在。
现在父亲已近退休年龄,感到自己在这个单位从年轻小伙子干到成为一个老头子,最后,什么都没有,感觉心里有些难过。做子女的,希望能帮助他们努力一下,能保障一下父亲的权利。所以想问一下专业的意见:对于我父亲这种情况,是否有权向单位提出某种补偿,如果可以,应该如何提出,需要准备哪些材料,等等。谢谢~
相关问题
麻烦咨询几个关于劳动保障问题
您好,麻烦您,我想咨询一下以下几个问题:
我与山东丁马生物科技有限公司签订劳动合同,我认为有几个地方侵犯劳动合同,请律师帮忙:
1、合同签订一年,但是试用期为3个月?
2、合同约定工作时间为每周44小时,但考勤为每个月实有天数,休息就没有工资?
3、日工资计算为工资除以30天?
4、要么没有法定节假日,几时有但没工资?
5、迄今为止半年多了一直没交保险?
以上不合法我怎么要求保障,赔偿怎么计算?
谢谢
发布者:w781024 2009-06-11 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动保障问题
我于06年10月份到现在的公司工作,直到现在公司也未与我签订劳动合同,也没给我交过保险,我该如何维护自己的权益呢?我该怎么办啊? 如果单位不同意支付呢?我该如何取证呢?
发布者:cathongyan 2009-06-29 状态:已解决 回复 (2)
关于公民退休劳动保障问题
蒋律师:你好!我哥原单位是南通国营环本农场职工,工作了将近20年。后来因农场收入不好来江苏张家港老家谋生也不是很理想。今年3月28日是他的退休年龄。最近去了原单位,原单位领导告诉他说“给他除名了”,气得他睡不好觉吃不好饭,他觉得有冤无处申有苦无处吐,我作为他的亲妹妹怎么可以无动于衷呢,于是我只好来求教你们律师,问问政府的政策。国家现在有没有规定每个公民到退休年龄有没有基本的劳动保障费的。
发布者:zhoumeiling589 2010-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
劳动保障问题
请问一下,现有同一法人的两个公司,公司地点在同一省份的不同城市,我是跟其中一个公司签订劳动合同,合同中规定工作地点是全省范围内,请问一下这种情况下,公司是否有权利任意调配我去另外一家公司上班,不需要给出差补贴的?另外如果所在的公司解散,公司要求去另一家公司上班,这种情况是不是就不需要给解散补贴?
发布者:UXn3347 2010-11-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动保障问题
请问我与单位2007年解除了劳动关系,解除后发现单位养老保险给我上到2007年,可医疗保险只从2008年办理交了半年,请问,单位的做法合理吗,我该怎么做,谢谢
发布者:oCM9885 2010-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题,请专家解答一下啊,谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班,进公司的时候交了300服装费,后来又扣了300押金,说是干足了半年之后离职的话就会返还,当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请,现在已经干了8个月了,于11月初提出离职,写明了是11月底离职,但是现在公司说找不到人顶替我,下个月不予辞职,如果自己走的话不退押金及服装费,请问他们的做法合法吗?另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现,单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的,当时是说干满一年签订合同,后来有个人事专...
发布者:Wbd3280 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动保障问题
你好,我单位有一外地农村职工(女),2012年到50岁应该退休,其于2006年5月进本单位工作并参保,想问的是,她到退休时单位给她停保,她要求享受单位职工的退休职工待遇,要求单位给她发退休金,单位认为已不存在劳动关系,这种情况劳动保障局会如何认为的?我们单位又该如何处理?
发布者:JfL3603 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于合同到期劳动补偿的问题,谢谢
律师您好,我公司是一家私企,我为公司服务5年了,09年因为公司调遣,从广州到北京工作,但之后一直未与我签订新合同。
今年4月份公司由于内部调整,将我部门下面的人员全部裁剪,只剩我一人,项目工作很难开展下去,我想离开,但已经工作了5年就这么走了有点不甘,请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿,如何获得?请指点一下,谢谢。
发布者:farcry 2011-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
关于合同到期劳动补偿的问题,谢谢
律师您好,我公司是一家私企,我为公司服务5年了,09年因为公司调遣,从广州到北京工作,但之后一直未与我签订新合同。
今年4月份公司由于内部调整,将我部门下面的人员全部裁剪,只剩我一人,项目工作很难开展下去,我想离开,但已经工作了5年就这么走了有点不甘,请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿,如何获得?请指点一下,谢谢。
发布者:farcry 2011-06-07 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动补偿的问题,请律师给予建议于意见,谢谢!
本人于2007年8月1日—2011年8月底在超市做某厂家促销,当时没有签劳动合同(至今共计49个月)。中途2009年10月20日签订劳动合同,合同期限为:2009年10月20日—2011年10月19日。今年年初因上班途中不慎跌落楼梯,导致右手臂骨折无法动弹,于2011年1月11日—5.5日请病假,病假结束后恢复工作。后因骨折留有后遗症,并且本人搬家,离此超市较远,交通不便,已于5月底向厂家打报告,并坚持上班到8月底。
请问律师:以本人的情况,能否得到每满1年有1个月的工资补偿(即每年一共13个月工...
发布者:ss461227392 2011-09-03 状态:已过期 回复 (5)