发布者:ask20161120fig 2016-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
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被申请人为国有企业,合同约定劳动期限至2016年10月14日
被申请人为国有企业,合同约定劳动期限至2016年10月14日2010年10月16日至2011年6月12日申请人担任生产品质部调度车驾驶员期间,被申请人要求申请人每天工作长达24小时之久, 申请人于2011年6月12日至2016年2月14担任行政人事部领导专职驾驶员,每天接送领导上下班,除掉国家规定工作时间8小时外领导临时有事也会通知出车,工作时间超过8小时,每周超过40小时,从来没有拿过加班费,申请人于2015年3月至2016年2月期间随公司销售副总到成都高新区工作,所应得的补助也没有,与同岗位同事工资差额达到2000/1月以上。申请人于2016年2月14日因实行公车改革,导致无工作岗位,在公司待岗至2016年4月22日,此后在组织的内部公开竞聘中,竞争到采购员,于是被申请人违法执行二次试用期工资领取正常工资的80%,2016年5月3日起,被申请人公司的供应部长利用职务之便乱打考勤最终以连续旷工3日为由解除与申请人的劳动合同,并无支付补偿金.而且从2010年10月至2015年10月。从未休息过国家规定的带薪年休假。
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我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同,而不与子公司签劳动合同?并要求同工同酬?
我是一名国有大型企业的职工,1995年参加工作,2003年在非我本人原因的情况下,企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里(子公司有独立法人),我和这家子公司签订过几次一年一期的合同,(不是每年都签),保险也是由这家子公司从2003年开始上的;但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变,还在国有大型企业的一个车间里;(从1995年至今,劳动报酬一直是同工不同酬)这家子公司也没有我现在工作的岗位;现在这家子公司要和我签订一份固定合同,再把我借用到国有大型企业...
发布者:傲剑_007007 2008-10-28 状态:已过期 回复 (2)
我工作在一家大型国有企业,请问无固定期限合同职工可以提出辞职吗?需要职工向企业赔偿吗?
发布者:ywfx 2008-12-06 状态:已过期 回复 (4)
本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
发布者:duanjunping 2009-06-29 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同期限怎么约定
有一员工于2009年06月22日进入公司上班,按劳动法应当在一个月内公司和他签订劳动合同,假设公司在2009年07月20日与他签订劳动合同,合同期为三年,试用期六个月。
问:1、合同期限应该从2009年06月22日至2012年06月21日?还是应该从2009年07月20日至2012年07月19日?
2、若合同期从2009年07月20日开始的话,试用期是不是就从2009年07月20日至2010年01月19日?还是从2009年07月20日至2009年12月21日? 保险应当从几月份起保呢?假若员工在2009年07月01日进公司,那又是从何时...
发布者:yingyingqingho 2009-07-14 状态:已解决 回复 (3)
国有企业解除劳动合同问题
律师您好:
我原先是东北电业局(现在归大连电业局管)下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年,上级领导和厂领导多次给工人开会,动员职工一次性买断工龄,全民职工给3万元,大集体职工给2万元。说厂子效益不好,快倒闭了,如果现在不买,等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下,全厂有三分之二的职工都签了解除劳动协议书。可现在10年过去了,厂子仍然存在。
职工们拿着这2~3万块钱自谋职业,有的赔了钱离婚的,有的房子都卖了,现在买断这些职工有很大一部分连养老...
发布者:gongxingbin 2009-09-06 状态:已关闭 回复 (2)
2007年2月原国有企业改制,职工买断工龄,所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满,企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
发布者:北方3029 2009-10-12 状态:已过期 回复 (3)
国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工,有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司,没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同,我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗?或给我们身份补偿?
发布者:积健为雄 2009-11-26 状态:已过期 回复 (2)
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动合同期满?谢谢
发布者:seaglehd 2010-06-25 状态:已过期 回复 (2)
我和国有企业签订合同期满,他把我转签给其它企业,请问我有经济补偿吗?
我和国有企业签订合同期满,他把我转签给其它企业,请问我有经济补偿吗?
发布者:余华清 2010-12-06 状态:已过期 回复 (3)
《劳动合同法》上违约金是要按约定期限逐年递减的,可我单位的《员工培训合同》却要全部陪培训费
《劳动合同法》上违约金是要按约定期限逐年递减的,可我单位的《员工培训合同》却要全部陪培训费,(全部培训费是2150元,要我陪1700元)根据合同我已工作3年(4年期),不知道我怎样面对这个合同。
发布者:ask20151221xfa 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)