发布者:13572420440 2016-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
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派遣员工合同期内提前10天提出离职
本人以家民营服务企业的名义,派遣到一家国内大企业。本人所属的企业与国内企业是有签署人力派遣合同,但是本人与民营企业并没有签署劳动合同。这种情况下,本人向民营企业提出离职,而且是10天之前,能否可以在预期的日期离职。国内企业会不会要求本人赔偿,
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合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
发布者:peijun 2010-09-02 状态:已过期 回复 (1)
合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作,今年一月签定的劳动合同两年,八月分提出离职,请问合同期未满提前离职,用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
发布者:peijun 2010-09-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同期未慢员工单方面离职,(已经提前30天通知),能否在合同中有所约定。规避此类事件的发生?
劳动合同签订为两年,但实际未到一年便提出辞职,能否在劳动合同中签订违约赔偿责任(违约金)?是否能在劳动合同中约定必须提前3个月至6个月通知用人单位?
发布者:b52123456 2012-06-20 状态:已过期 回复 (4)
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好!
因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也要人很急,翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说,必须遵守的话感觉像给套牢了,那个企业愿意等你三个月,后者等离职后再找,这样找工作的话会增加难度和错过...
发布者:落叶知秋2014 2014-08-23 状态:已解决 回复 (2)
员工未满合同期 提前一个月提出离职 还要支付这过渡期一个月的
员工未满合同期 提前一个月提出离职 还要支付这过渡期一个月的工资吗
发布者:ask20150917bma 2015-09-17 状态:已过期 回复 (1)
合同有条款,如果员工在未满合同期内提出离职需要缴纳违约金,具有法律效应吗
合同有条款,如果员工在未满合同期内提出离职需要缴纳违约金,具有法律效应吗
发布者:alanwangke213 2016-01-22 状态:已过期 回复 (6)
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资
未与公司签订合同提前十天提出离职申请,公司要求一个月,否则扣发一定工资,该怎么解决
发布者:ask20161020tlb 2016-10-20 状态:已过期 回复 (2)
你好,一位员工与我们签订了一份合同,而合同没有到期,她也没有提出离职,就不来上班了
你好,一位员工与我们签订了一份合同,而合同没有到期,她也没有提出离职,就不来上班了。我们合同中有一条写到第一个月为学习培训只提供早,午餐,不承担工资。而她现在过来找我们要第一个月的工资,该不该给。
发布者:ask20161021i4a 2016-10-21 状态:已过期 回复 (1)
你好,有位员工与我们签订了合同,在合同没有到期的情况下,她没有提出离职
你好,有位员工与我们签订了合同,在合同没有到期的情况下,她没有提出离职,然后就不来上班,而我们的合同中有一条是说,第一个月为学习培训,只提供早午餐,不承担工资。现在,她过来要第一月的工资,该不该给?
发布者:@-.-@ 2016-10-21 状态:已过期 回复 (1)
三年合同到期了,公司要给续签三年合同,续签三年合同期内自己提出离职
三年合同到期了,公司要给续签三年合同,续签三年合同期内自己提出离职,公司给补偿吗
发布者:ask20161104318 2016-11-04 状态:已过期 回复 (3)