发布者:liujun2588 2012-05-04 状态:已解决 回复 (3)
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超过一个月不签合同不买社保,加班费没有平日1。5倍周末2倍法宝节假日3倍?单位是要支付我第二个月的双倍工资,还要补交社保,还要补加班费,除了这些以外单位还会受到劳动局什么样的处罚?
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国定节假日加班费老板不发加班费我改怎样维权
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋,国庆节等)我们都不放假还加班 ,可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗,可工资只发了正常工资加班费不发,我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益?
发布者:kPZ8804 2010-10-11 状态:已过期 回复 (1)
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
发布者:杨子言 2010-10-16 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日加班费如何计算
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗?
谢谢!
发布者:jswangbin 2010-10-27 状态:已过期 回复 (4)
没有签订劳动合同的加班费应如何计算
对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算?我们单位实行的是计件工资,是计件工资的200%吗?
发布者:dsx888 2010-10-28 状态:已过期 回复 (2)
辞工拿不到工资,还加班超时,也没有节假日
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
发布者:宋思明 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
与公司签了合同,还是几个月之后才签的,社保也没有交(我做了8个多月,目前只交了一个月)
我自2010年9月1日正式入职,2011年5月13日辞职,我是做酒水的,我辞职的现在不发工资给我,原因是有5家店跑单了,由于都是那种很小的名烟名酒店,有的时候真的是防不胜防,其中4家还是年跑单的,我也如实反映给了我们经理,他说是属于正常情况。现在我辞职公司就以这个;理由拖欠工资,平且说有可能还要承担跑单的一些费用,到公司8个多月我连员工手册什么的都没有,也没有体检(不太清楚做酒水需不需要体检)就入职了,合同没有给我,社保没有及时交(目前就交了一个月)。我现在...
发布者:inpage 2011-05-21 状态:已过期 回复 (2)
用工之日起超过一个月没和我签订劳动合同没有买社保,有没有违反劳动法?
就是我本来在一个公司工作,我从今年的3月29号进入公司工作,但是公司什么都没有和我签,也没有帮我买社保,3.29到5.12号发了一个月的工资,就于昨天公司突然说没有业务,不用经营,叫我明天就不用来上班。给我了半个月的工资,您说这是有违反劳动法的吗?
发布者:TmM1824 2011-05-22 状态:已过期 回复 (5)
辞职信已批,还要拖一个月才结工资不给加班费(节假日)没有休息日我该怎么办?
我于6月份到温州明珠路兰尼尔鞋服厂打工,从7月底到9月每天加班没有加班费,每天工资16个小时,有几回是通宵,但是厂里就没有给过加班费,节假日没有休息除了星期天不加班但是一样上8个小时,后9月15我辞职信批下来了,还不给我结清工资,我找到管辖劳动服务区投诉,结果协调无果,厂里就是不结算工资,后才知道长方有个保护伞,所以好多投诉这个厂的都无结果,我现在该何去何从?
发布者:张杨丽华 2011-09-28 状态:已过期 回复 (1)
国家法定节假日加班不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上12个小时,这些都没有给加班费,合
国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费,平常上班时间超过10个小时,周末要上14个小时,这些都没有给加班费,合法吗?当地的最低工资标准时950元一个月,我上了9天后辞职,他只按800元一个月算工资,我是做手机销售的,还不给提成。公司的这些做法是合法的吗?我应该如何算要求结算工资?
发布者:461262828 2012-04-05 状态:已过期 回复 (1)