发布者:srl370285 2016-11-24 状态:已过期 回复 (1)
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综合工时制工资计算方法
我是一名公司一线倒班人员,实行的是综合工时制。在10月份的时候,我一共上了370小时,其中国庆节三天上了36小时,我的小时工资为10元/小时,基本工时为166小时/月。请问我的工资该如何计算?目前有两种算法:第一种:(370-166)*1.5倍*10+166*10+36*3倍*10=5800元;第二种:(370-36-166)*1.5倍*10+166*10+36*3倍*10=5260元;请问这两种算法哪种对呢?
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您好,我是酒店行业,实行综合工时,想请问按年算综合工时的计算方法,节假日给了3倍工资还应该算工时吗?
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发布者:zlj5810 2011-04-06 状态:已过期 回复 (1)
综合工时,工资计算方法,综合工时基本工资定义,基本工资计算方法
各位老师好:
我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定,只是在休假上不固定,还有早晚班等,所以是综合工时。
我的合同上写的是基本工资1400/每月 类型综合工时 合同期3年。
我们部门同岗位有三个档位工资分别1250, 1400, 1550,这三个基本工资
我们所有人的工资计算方法都是,基本工资+效益工资150(这个效益工资所有人都是150)
我从签合同时就按照合同上发的工资1400+效益工资150=1550(扣掉社保公积金住宿费,打到卡上大概1100左右)
在...
发布者:天蝎翔仔 2012-01-06 状态:已过期 回复 (2)
使用综合工时制计算工资,必须具备那些要求?
我在一家保安公司上班,我要求公司给付加班工资,他以综合工时制为结算方式,不与承担为理由,他也没有提前通知,请问他们这样合法吗?
发布者:小草88 2014-07-27 状态:已过期 回复 (5)
公司的综合工时计算方法
您好,我想向您咨询一下综合工时的计算加班费的方法。
发布者:lijun19870801 2014-11-15 状态:已过期 回复 (4)
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件
您好! 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的,我进厂8年了但从未见过此文件,劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右,拿上个月为例,我共出勤27天,(基本上每天上12小时,每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时)有效工时是289小时,除去正常工作日的工时共加班121小时(双休日在内)。 加班工资公司按1.5倍计算也就是: 底薪(上海市最低底薪)/21.75/8*121*1.5 请问:这样给我们计算加班工资合法吗?如不合法那么我们公司违法了几...
发布者:ask201509259ox 2015-09-25 状态:已过期 回复 (4)
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:ask20151104nam 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
发布者:ask20160504grd 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司与我签的无固定期限劳动合同,现在公司要改制为综合工时制,按每小时计算工资
公司与我签的无固定期限劳动合同,现在公司要改制为综合工时制,按每小时计算工资,我没有签同意单位改制的文件,公司也没有与我签变更合同的文件,但公司大多数人已签字了,单位在向申请改变工时制的申请,未来我不签同意改变工时制的文件或合同,我有权要求公司履行原来的合同,予以赔偿么?公司单方面变革企业管理制度,变更原有合同劳动制度,我要无条件服从么?或者公司要与我解除劳动合同,或以其他手段终止合同,我有赔偿么?
发布者:ask20160601ovy 2016-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了工时,本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:ask20160730fun 2016-07-30 状态:已过期 回复 (3)
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:ask20160730fun 2016-07-30 状态:已过期 回复 (3)