发布者:zxcvbnm1314520 2016-11-28 状态:已解决 回复 (2)
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医药公司对窜货处罚是否合理
我是医药公司驻当地办事处的办事处经理,与公司签订了劳动合同。负责重点客户的维护,开发,上量,解决客户在用药过程之中存在的疑问,管理办事处其他成员。商业送货,医院库存盘查,回款等由公司其他部门负责。目前我所辖市场出现窜货,公司未查清事情,只查明应该在我所管辖的地区所销售的药品未在指定点销售,至于是谁窜货,怎么窜的,公司并未查清。现在公司要求我离职,扣回窜货所得的奖金提成,还要按照公司窜货处罚条例承担处罚。最近几个月公司虽然在算我的工资,提成,奖金,也可以正常报销费用。但是包括工资在内的所有的费用全部都暂停发放,上级领导的说法是,按照公司的处罚条例我在公司的钱完全不扣。窜货这件事情我完全不知情,更没有默许,参与,负责该地销售的员工也一直否认参与窜货。其中一个销售点,在我就任办事处经理之前就已经出现窜货。因为我的人事档案,五险一金缴纳都在公司总部所在的地区,要是我不按照公司的要求回扣相关费用以及主动离职。公司可能,以后在我找相关行业工作的时候直接和我应聘的公司打电话说我窜货,不会让我在医药圈里面混。另外以后五险一金的转出以及人事档案的调动等,公司也可能不会提供离职证明在内的相关材料。我的要求也比较简单,我愿意承担窜货所涉及到的提成和奖金,但窜货这件事情我完全不知道,而且公司对涉及代表只要求回扣提成和奖金(代表在公司的钱也是不够扣,目前公司也是停发他所有的费用,每月只算基本工资,直到扣满奖金提成为止。),如果窜货处罚的金额不多我也能够接受,也会主动提交离职,但是公司不愿意。请问目前我应该怎么做?是直接找当地的劳动监察大队?请求劳动仲裁?还是直接找法院起诉公司?
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公司对于员工的处罚是否合理
公司物流部门在接收货运公司发来的货时发现少了一箱大概价值43000多元的货物,经公司与货运公司交涉,货运公司答应赔偿 20000元作为今后的货物来往运费,还剩23000多元损失未追回,因此公司以物流部门违规操作本次接收货件为由(此前公司并没有出台物流部门的详细操作流程和规章制度)要给予物流部门未追回损失的10%(相当于2300多元)的处罚,请问是否合理?都有哪些法律依据和条款?
发布者:alamode202 2013-08-27 状态:已过期 回复 (2)
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失,我做为一个生产线上的领班,我在公司里只能听从上司的,现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,请问这在劳动法中是否合理,
发布者:XUE784172634 2013-11-23 状态:已解决 回复 (9)
公司对内部员工车辆进行额外处罚是否合理
在厂区内开车、停车车速需控制在20码以内,严禁超速行驶,违者罚款200元一次;
在厂区内开、停车注意其他车辆,严禁马虎大意将其他车辆刮擦、碰撞,发生其他交通事故,发现有上述行为的责任人除按法律法规给予的赔偿责任外,公司另外给予行政处罚500元一次;
公司的这些处罚是否合理,合法
发布者:smallsnake 2015-01-11 状态:已过期 回复 (1)
在公司还在招人阶段让我停职留薪是否合理
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发布者:ask2016102685w 2016-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司一直不给转正和合理的解释,心情大受打击严重影响工作效率,我是否可以拒绝工作。
进入公司试用期是3个月,但是试用期过后的第3天公司口头以能力不足为由要求我转正可以但是工资必须降低1000元,现在我已经是工作的第4个月,这件事情一直没有得到好的处理,实在是没有心情工作,工作效率大打折扣,我有没有权利拒绝公司给我安排的任务在公司没有给我一个合理的解释前,之前实习快第3个月才签订的劳动合同,合同期限是3个月实习期,总期限为1年,我是否可以拒绝公司给我安排的任务,如果拒绝,合同上我违法吗。
发布者:13426225745 2016-11-02 状态:已过期 回复 (8)
我是一名销售建材业务员,因产品质量出现问题,有部分款项未收回,公司让我赔付未收回款项一半是否合理
我是一名销售建材业务员,因产品质量出现问题,有部分款项未收回,公司让我赔付未收回款项一半是否合理。虽然有部分款项未收回,但没有给公司造成损失,已经收回的款刚好够成本。
发布者:ask201611022ke 2016-11-03 状态:已过期 回复 (8)
公司只帮我们正式员工买四险不买生育保险是否合理?
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发布者:ask20161106c1n 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)
公司违法解除劳动合同,员工要求赔偿内容是否合理
公司违法解除劳动合同,员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理?后公司出具书面通知,但内容为即日起解除劳动合同,员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字,该书面通知是否无效?另外公司有拖欠工资、五险一金,且合同期限一年,试用期三个月,按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答! 违法解除合同,未提前30日通知、拖欠工资、未及时缴纳五险一金、试用期超一个月,想知道这些总共我能主张赔偿多少,法律依据是什么?因为没有缴纳社保,我无法领取失业金!
发布者:世上多奇葩 2016-11-10 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:郑顺 2016-11-10 状态:已过期 回复 (4)
产假结束后直接辞职,公司要求个人承担产假期间全部社保是否合理
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发布者:尹雪飞 2016-11-14 状态:已过期 回复 (1)