医药公司对窜货处罚是否合理

我是医药公司驻当地办事处的办事处经理，与公司签订了劳动合同。负责重点客户的维护，开发，上量，解决客户在用药过程之中存在的疑问，管理办事处其他成员。商业送货，医院库存盘查，回款等由公司其他部门负责。目前我所辖市场出现窜货，公司未查清事情，只查明应该在我所管辖的地区所销售的药品未在指定点销售，至于是谁窜货，怎么窜的，公司并未查清。现在公司要求我离职，扣回窜货所得的奖金提成，还要按照公司窜货处罚条例承担处罚。最近几个月公司虽然在算我的工资，提成，奖金，也可以正常报销费用。但是包括工资在内的所有的费用全部都暂停发放，上级领导的说法是，按照公司的处罚条例我在公司的钱完全不扣。窜货这件事情我完全不知情，更没有默许，参与，负责该地销售的员工也一直否认参与窜货。其中一个销售点，在我就任办事处经理之前就已经出现窜货。因为我的人事档案，五险一金缴纳都在公司总部所在的地区，要是我不按照公司的要求回扣相关费用以及主动离职。公司可能，以后在我找相关行业工作的时候直接和我应聘的公司打电话说我窜货，不会让我在医药圈里面混。另外以后五险一金的转出以及人事档案的调动等，公司也可能不会提供离职证明在内的相关材料。我的要求也比较简单，我愿意承担窜货所涉及到的提成和奖金，但窜货这件事情我完全不知道，而且公司对涉及代表只要求回扣提成和奖金（代表在公司的钱也是不够扣，目前公司也是停发他所有的费用，每月只算基本工资，直到扣满奖金提成为止。），如果窜货处罚的金额不多我也能够接受，也会主动提交离职，但是公司不愿意。请问目前我应该怎么做？是直接找当地的劳动监察大队？请求劳动仲裁？还是直接找法院起诉公司？