发布者:cqnchuangxuemei 2010-03-11 状态:已解决 回复 (6)
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公司以第四十一条第三款解除合同,适用N+1赔偿吗?
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
但是公司并未上报劳动行政部门
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公司单方解除合同,如何索要赔偿
我的详细情况如下1.06年6月进入公司,至2007年12月31日,未签合同,未上保险2.08年-09年第一次签合同,08年未给上保险,09年始上一个养老险3.10年-11年12月31日第二次签合同.10年上一个养老险和失业险,4.公司10年12月底告知想解除合同,未出具书面通知,是否违法?请专家帮我,如何索要赔偿?公司注册地在广西,我工作地在天津,多谢!
发布者:BIY6121 2011-01-11 状态:已过期 回复 (6)
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗?另外,关于员工怀孕的赔偿如何计算?
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗?是不是都是一年赔一个月的计算方法?
2. 公司提前30天通知解除合同后,在接到通知后面的30天内员工怀孕了,公司如何赔偿?是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算?
发布者:cn_li 2011-01-13 状态:已过期 回复 (3)
公司停业无法提供其它工作解除合同该如何赔偿
公司因为二期工程需要而停业,且无法安排其它合适工作岗,现解除合同应如何赔偿,公司已于半年前就告知要停业的。
发布者:Asked 2011-02-16 状态:已过期 回复 (2)
合同期满公司解除合约,都要赔偿吗?
到今年有一部分员工合同到期,由于工作表现不好,公司不想继续签约,是否要给她们赔偿金。
发布者:mf2002 2011-02-22 状态:已过期 回复 (3)
急!急!公司单方解除合同的赔偿标准
各位律师好!我是去年三月份新到一家公司,签定的合同是三年期的,可是今年三月份公司突然说要解除合同。我的月工资是高出我们当地社平工资三倍的,所以想请问一下具体我应该拿到我少赔偿金?我查了劳动法的第47条,但不太明白那个三倍指的是我个人月收入的三倍还是社平工资的三倍??请帮忙解答,谢谢!
发布者:sky-tj 2011-03-21 状态:已解决 回复 (1)
合同签了两年却工作了五年多,到最后公司还单方解除合同,公司要如何赔偿我?
我于2005年10月至2007年12月签约,2008年以来没签(有签,是公司代我签名的,2008年至2013年)却一直为公司工作到现在。到2011年01月至2011年03月被告知停职停薪,2011年03月05日公司发来书面解除合同通知。此种情况,公司是否要对我进行赔偿?如何赔付? 哪08年以前的呢?有得赔吗?
发布者:福福福福 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
已签无固定期限合同,公司现要解除合同应如何赔偿?
已签无固定期限合同,公司现要解除合同应如何赔偿?是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
发布者:小爱0 2011-05-20 状态:已过期 回复 (3)
合同到期后公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿吗
本人在公司工作了5年(2006年3月到2011年5月)多了 ,一共签定了5次固定期和同(1次/1年 ),这次合同到期后公司不再续签合同,请问可以要求公司进行合同解除赔偿?赔偿的具体要求是怎样的 ?
谢谢! 2008年新劳动法规定,自2008年月1日起,用工单位与劳动者连续两次签定固定期合同后 ,第三次就应签定无固定期合同 ,但我签了两次固定期合同后 ,公司第三次给我签定的还是固定期合同 ,请问这是否已经违反了劳动法 ?
发布者:zhb2011 2011-05-20 状态:已解决 回复 (7)
哺乳期与公司协商解除合同的赔偿
我是一家公司的人事行政部经理,现在刚生完小孩4个月多一点,公司说要给我调岗,原因有两个:1、有个员工被查出泄露公司机密,被公司辞退后发现该员工的姨妈也在本公司工作,老板认为是我没把好面试关而导致的;2、该员工在去年曾与员工打架,我未按公司规定进行处理。以上两点公司要把我调岗,我未同意,现公司提出协商解除合同,请问我应该得到哪些合法权益?
发布者:UTx6551 2011-06-01 状态:已过期 回复 (2)
公司无故辞退解除合同赔偿问题
您好!我是青州市一家外企食品厂的研发工程师,2011-4-6至2011-6-6试用期2个月(已过),签订的合同是一年,在6-12日上午,突然接到在外出差的本部门主管电话,在没有任何书面通知和未说明原因的情况下,让不用我去部门上班了,直接到人力资源部交出工卡,一再追问不说明原因,礼拜一上班的时候,部门主管让我把工装脱下来,把东西拿走,不拿走准备让别人给我扔出去,并且准备叫保安,后来到人资才知道,是部门主管以莫须有的事情要当天辞退我,追问原因,已不听话为由敷衍了事,公...
发布者:726560808 2011-06-14 状态:已过期 回复 (2)