发布者:17224466 2012-05-10 状态:已解决 回复 (2)
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这样的仲裁申请能获赔吗?
裁决被申诉人支付申诉人10年5月至11年4月双倍工资3.3万元;
10年4月至12年5月期间节假日加班费5000元;
公司以保密为由不予发放工资条的侵权费5000元。
事实与理由:
自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同,在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保,在公司工作期间,公司从不发放工资条,只能去财务哪儿查询,查询结果与公司招聘时说的不一致,公司当时说的是保底工资1500,但到了发工资的时候却变成了底薪加各种补助加全勤1500,存在故意隐瞒的情况,同时五一十一元旦及国假日,我们没有享受正常的休息,而是加班,但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。
根据《劳动合同法》82条明确规定:未签订劳动合同,用人单位应该支付两倍的工资,同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,时效是一年,从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
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人事仲裁有限定条件吗?像我这样的情况可以申请人事仲裁吗?
在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】,于2002年1月1日上班,于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年,但没有签订合同。在本单位上班至今,有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”!!!而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时,被上级机构【县卫生局】告知不能办理,理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇,领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】!请问:这样的情况...
发布者:DSN6426 2010-10-09 状态:已过期 回复 (1)
这样可以申请劳动仲裁么?
作为民办教师,安排看校门,看饭堂职务,而且安排非自己专业的课程,基本工资达不到深圳最底工资的可以申请劳动仲裁么?
发布者:hAE9288 2010-10-21 状态:已过期 回复 (4)
这样的劳动及医疗补偿协议有效吗?可以撤消吗?还可以申请仲裁或起诉吗?
律师您好:
我父亲自2008年2月14日开始在北京金鑫兴医用橡胶厂当锅炉工负责烧生产锅炉,于2010年6月28日在其单位突发心力衰竭而住院,同年7月5日出院至今在家药物治疗。我父亲在其单位上班为24小时一换班和另一位师傅一整天一换,月薪800元,未上任何保险。于2010年11月25日左右单位已签医疗补偿协议条件之一为要挟的情况下我父亲递交了辞职申请,并签了一份签医疗补偿协议,协议为手写,在其中规定厂子补偿给我父亲一万元医疗补助并已发放。昨天我打电话向厂子询问我父亲的加班费...
发布者:jiezicheng 2010-12-05 状态:已解决 回复 (3)
这样的情况是否可以申请仲裁
公司把我原来所在的部门拆了,借此让我调到别的部门去,奖金也没有了,好逼我自动离开公司,这样的情况我也可申请仲裁么?
发布者:lupasha 2011-02-22 状态:已关闭 回复 (12)
这样放假对我们仲裁申请有何不利?
我们4月12日申请了集体劳动仲裁,要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知,内容是:因检修故障决定放假11天,积休人员补休,无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏,其实没什么检修,而且单位又将打卡机坼除。请问专业律师单位放我们假对我们的劳动仲裁有什么影响?我们这一帮身处弱势的打工者期望得到您的同情,恳请您给予解答,并能指导防范措施。谢谢! 听上面消...
发布者:真诚善举 2011-04-17 状态:已过期 回复 (4)
大家好,请问我这样能申请法律仲裁吗?
我在某公司工作了三年,6月26号已经又续签了一年的合同。原来我是南宁项目部的,6月28日公司要把我调配到百色项目部,说要当天去,我不是住公司的,即使去也赶不急,所以我拒绝去百色。然后公司说如果不去外地,就自己辞职,南宁这边已经没工资发给你了,那就意味着可能还要扣掉我在公司的一个月押金。我现在才发现我们的劳动合同都只有一份,公司持有,我手上没有。虽然说现在公司大量裁员还有人员调动,但是你们说公司这样合法吗?我要怎么办。
发布者:a7825615 2011-07-04 状态:已过期 回复 (3)
问个问题 像我这样的情况是否能申请仲裁
本人在职,于6月参加一公司面试,面试过程中此公司给予我口头确认通过面试,且通知我一个月内参加体检,并给予体检单,及入职时所需各种资料单。
我当即向原公司提出离职,但在今日,我向新公司咨询入职事宜时,该公司告知我面试未通过。
导致我原公司已开出退工单,新公司无着落,请问能不能申请仲裁?
发布者:yunyunn123 2011-07-07 状态:已解决 回复 (2)
2009年11月入厂之今没签订劳动合同,没买社保,加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。
009年11月入职,之今没签订劳动合同,没买社保。公还让我们签自愿放弃购买社保的协议,现在没货做。发定假日放假都没工资,一直都是26天制,现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了,想离职仲裁,像我这种情况可获没签合同的双倍工资没,能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴趣有把握。回答后,我委托你当代理人,我有八个同事一起。证据;考勤卡,天天都有记录的,银行卡的记录都打印出来了;居住证公司办的。还需什么明示就可以了。...
发布者:大海的浪 2011-11-04 状态:已过期 回复 (3)
我这样能否申请法律仲裁或请律师告他
我于2011年2月16号在某北京国际旅行社工作,是其门市里面包桌子的夫妻店的员工,法人是他们的好朋友,一直以来牵扯法律问题,也是找这个法人谈的。给我发工资的,是那里面包桌子的一男一女,没结婚,但是男女朋友关系,工作至2011年9月20号。(法律上包桌子是违法的)
其中,二月份到八月份的工资均给了我,九月份工资我找他们要时,不给我,故我将我合作伙伴兼好友沈阳的一笔团款6190元入了我的银行帐户,我知道这是职务侵占,但只想要回自己的工资,所以一直要求和他们坐下来...
发布者:海之女 2011-11-19 状态:已解决 回复 (7)
您好,我现在的公司准备裁员,但可能不支付3个月的工资给我,这样违法吗?可以申请仲裁吗?
您好,我现在的公司准备裁员,但可能不支付3个月的工资给我,这样违法吗?可以申请仲裁吗?
发布者:363079288 2012-04-25 状态:已过期 回复 (9)