发布者:小小危 2012-05-11 状态:已过期 回复 (1)
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关于解聘
毕律师您好,我有一个问题想请教一下,我们公司有一位员工经常擅自离岗,遭到很多客户的口头投诉,总经理向解聘他,有没有什么可能既不触犯法律也不用给他任何赔偿金呢?员工手册上说他这样的行为只是扣款,罚钱,警告等处罚,总经理现在怎么看他也不顺眼,只想解聘他。
相关问题
关于劳动纠纷,公司是否应付解聘补偿问题
申诉人与2010年9月担任我公司高级软件工程师,于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出,试用期为六个月,通过试用期后,公司会给申诉人发放确认函,申诉人同意并签字。
2011年2月28日,申诉人试用期结束,由于与我司任职期间,公司内部为申诉人进行技术培训和英文培训,但是申诉人经过培训后始终表现欠佳,不能胜任我司工作。
由此,2011年3月1日,申诉人未得到公司确认函,所以申诉人已经知晓其未通过本公司试用期。期间,我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日...
发布者:Jely_哲 2011-08-23 状态:已过期 回复 (4)
关于解聘合同
我已在一个公司工作11年,以前几年签的是派遣合同,现在派遣合同到期了,公司说我年龄大(41岁)不跟我续签了,公司可以这样提出的吗?
发布者:eDc7872 2011-08-28 状态:已过期 回复 (2)
关于公司解聘
大家好,请问一下关于公司内部岗位调动我不服从,现在公司用解聘方式让我走人,而且说只还我一个月工资,我在公司工作了近4年时间了,没有赔我一年一个月的工资,现在公司要我先办解聘的手续,而我又不满其的赔偿结果,我该先和公司办理好解聘手续后再申请劳动仲裁?还是先申请劳动仲裁后有结果后才去办解聘手续呢?解聘是辞退的吗?感谢大家!
发布者:ziN5279 2011-09-27 状态:已过期 回复 (1)
关于退休人员,被聘用,遭解聘,是否能获得补偿?
我是高级工程师、国家监理师资质,在合肥退休,09年被上海一家公司聘用到江苏一工程,协议工程结束而结束,虽工程结束,但该公司一直使用我,2011年3月又派安徽工程,今年2011年11月17日接到解聘通知,说:(已完成約定岗位工作),但工程将要到2012年六七月才能结束。像这样情况能否获得经济补偿?
发布者:w4672936 2011-11-19 状态:已过期 回复 (1)
关于员工被解聘赔偿问题
律师你好!我从2003年到今年11月在惠州一家模具厂上班已经七年了,月工资大约七千.上月我在用电脑做程式加工模具时因未仔细审图误将模具做大,导致模具需要降低高度重新加工,公司出了一份模具出错报告,报告上写:由于我没有仔细对图,未按公司流程做事,导致模具减低高度需要重新加工(加工费用大约三千元),因为模具重新加工需要一天时间,导致我厂交货日期推迟一天,影响了我厂在客户中的声誉.我已经在报告上面签字.两天之后,公司说,因为上一次交货时间延长了一天,导致...
发布者:ugcyz 2011-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于单位解聘职工
一位国企正式职工,因为婚姻财产分割问题被法院拘留十五天,期满出来后单位会开除我吗?可以开除我吗?
发布者:薇薇vivian56 2012-03-09 状态:已过期 回复 (9)
关于解聘赔偿问题
我在一家企业工作将近8个月,一直没有签订劳动合同,这家企业将要把我工作的地方转包给个体经营,口头通知我们可以再干2个月,2个月后算我们自动离职,我能要求这家企业赔偿吗?
发布者:ynw2990807 2012-03-10 状态:已解决 回复 (2)
关于解聘前工资和奖金
去年9月份请了公休假出去旅游,因意外没能及时回单位销假,单位没有下达任何书面通知,仅要求写检查,工作正常进行,但工资已停发,直到12月下旬部门领导口头通知我回家等通知,遂回到家中,因长期停发工资和精神压力而病倒,年后拿到书面解聘通知单,单位以旷工为由扣除9月全部工资,并拒绝支付10月至12月全额工资和2011年年终奖金。请问单位这样做合理吗?我能否要回这几个月的工资和年终奖金?合同还未到期,我在家等通知的这段时间单位是否应该支付我基本工资呢?
发布者:heqiang 2012-03-15 状态:已解决 回复 (8)
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗
您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断,买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了,如果不想与公司解除劳动关系,应该如何处理。谢谢。
发布者:beauty880 2012-04-28 状态:已过期 回复 (1)
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗
您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断(包含工伤),买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了,如果不想与公司解除劳动关系,应该如何处理。国家有相关条例规定吗,谢谢。。
发布者:beauty880 2012-04-28 状态:已过期 回复 (1)