发布者:chengwl_li 2012-05-12 状态:已过期 回复 (2)
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公司辞退怀孕员工应怎样赔偿?
您好律师:
本人跟公司签了劳动合同1年,在合同期内怀孕,直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题(跟公司工作环境也有一定关系)。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月,吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由,给予辞退。(其中还有另外9名员工被用不同借口给予辞退。)我们这10个人公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇,但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇,公司理由是:我违反了计划生育政策,这是第二胎。但我们夫妻都是农村户口,可以有两个小孩子。我现在很无助,也不懂多少法律,身体被折腾得一天不如一天。我很需要你们的帮助,还请您能给予好的建议与解决方案。
万分感谢!
--小陈
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发布者:x 2010-03-09 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:广州刘女士 2010-07-21 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:广州刘女士 2010-07-21 状态:已解决 回复 (1)
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我进公司5个月,并在第三个月有签劳动合同(合同期三年),现公司以我可能怀孕为由,
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发布者:txlk 2010-08-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:wangke122 2011-01-29 状态:已过期 回复 (4)
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我在公司上班一年零七个月,买了一年保险,没有签订劳动合同,因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退,我该怎样申请赔偿?
发布者:95512 2011-02-10 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:bik9846 2011-05-04 状态:已过期 回复 (2)
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请问公司在员工怀孕4个月时无故辞退,没有任何理由和书面通知,只是QQ通知。员工可以要求怎样的经济赔偿?
发布者:feifeibaby789 2011-10-20 状态:已解决 回复 (10)
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发布者:邵玲梅 2012-02-23 状态:已过期 回复 (5)