发布者:ol0045 2010-03-15 状态:已解决 回复 (1)
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试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
我们要求公司赔偿工资合理吗?
上级现在让我们去别的地方上班,要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们,虽然公司给我们缴纳了社保,我们现在想离职,我们要求公司赔偿金合理吗?公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知,员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不? 是变更工作地点。未提前一个月书面通知员工需调往外省市工作,如员工不服从调动者被强行要求辞职。还用语言威胁员工,强行要求员工服从,并扬言随便告发。他现在让我们去别...
发布者:752612466 2010-05-21 状态:已过期 回复 (4)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗?
在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
公司要求我返还欠假的对等工资.合理吗?
我从2009年5月至今在某外企工作,因为公司对员工有休假的制度,因为工作的特殊性,我从2009年11月至2010年5月之间都没有上班,单位还按月给我发放了工资,这其间我向领导提出想到单位工作,避免欠的假期过多,但是单位领导说我不用上班,现在我提出辞职,单位考勤上说我欠公司140多天的假期,让我补偿这140多天的假期的对等工资,我应该补上吗,我不补他不给我开离职证明,和保险(中)止单.我怎么办?我应该退还公司提出的工资吗?
发布者:the0932 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
同事在上班的时候捡到客户的钱包未上交,后来被公司发现后不让其上班了,那工资还可以领么?
我和我同事上班的公司是一家洗浴中心~~我同事在上班的时候捡到客户丢失的钱包~~但是没上交~~里面有现金1600块钱,几张银行卡和一张身份证~后来客户发现丢失钱包的时候~~回来找了~~但是他还是没还给客户~~后来下班的了~~我那个同事就请我和另外一个同事吃饭去了~然后还一人给我们分了200块钱~~后来这事不知道怎么给我们经理知道了~~他把我们给叫到办公室问这事~~他说那个客户已经报警了~~说那个钱包是我们偷得~~还说我们是盗窃团伙~~他说那客户的一张卡里有几十万~~三张一共有一百多...
发布者:qiuhuiyaxue 2011-03-08 状态:已过期 回复 (3)
我5号正式离职,可公司没给我工资,要求10号给我,他们做法合理吗
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发布者:任巧灵 2011-05-07 状态:已过期 回复 (1)
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资,在已经发放到工资卡上之后,等我回到单位报销生育金,单位却从中扣除了3个月产假工资,这样的做法是否合理,在单位也存在过没有扣除产假工资的情况,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:小小小薇 2011-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
本人一直待岗,要辞职,公司要求复职6个月后才发扣押的工资,合理吗
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发布者:歩迹 2011-07-14 状态:已过期 回复 (4)
辞退员工要求公司支付双倍工资?
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要双倍公司,我们该怎么办?请指教!
发布者:iHI7092 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)