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签了两次业绩警告信被立即解雇
业绩警告信内容有说明连续四个季度业绩为零不达标,不能胜任岗位工作,培训时间,如经过培训仍不能达标,视为不能胜任岗位工作,公司有保留解除合同的权利。
公司在10月第一次给警告信,培训时间10号到30号,已签名。在12月给第二次警告信,培训时间1号到31号。但公司在12月12日以业绩不达标,不胜任岗位为由单方面给解除关系通知书,当天解除合同,并且以签了两次业绩警告信为由拒绝支付经济补偿
综合上诉情况,请问1:签过的业绩警告信能否作为提前通知解约的依据?
2:公司是否合法解雇?
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